入社早々に辞めたいと発言する新入社員

※この記事を読むのに必要な時間は約 2 分です。

私、夜な夜な色々な掲示板とかを見て回っています。



理由は情報収集。



応募者や人事担当者の声を聞けるからです。



掲示板に書かれているのは事実かどうかは別として
書かれている事は本音なんです。



人は匿名性が保たれるほど本音を言いますからね。



ある掲示板で記載されていた内容がこちら



入社数日の新入社員が「辞めたい」と発言していました。



それに対して、


1.退職肯定派


2.もっと頑張れ派
  (何とか楽しみを見つけろetc)


の意見が活発に交換されています。



いや、これですね。



今この記事を読んでいる
あなたの会社の新入社員かもしれませんよ?



あぶり出せとかそんな事を言っているんじゃない。



問題はもっと重要なことです。



【入社数日で会社が合わないと思った】



数日ですよ?



新卒の一人当たりの採用費用は通常、数十万円ですが、
入社してすぐに退職されると損失はその数倍です。



さらに、口コミでその新入社員の学校の後輩に広がります。


「●●先輩が入社してすぐ辞めたんだって。

 大丈夫?あの会社。俺も内定辞退しよう」





採用マニュアルの第五章の四に書いた方法を使っていればこんな結果にはならないのに。



こういった事例を見ると歯がゆい気持ちになります。



と同時に私にはやる事が見えてきます。



こんな不幸な結果にならない為にも、
採用マニュアルをもっと広める必要があるのではと。。。。



上記リンクから、
いきなり採用マニュアルを購入することもできますが、
途中に登録フォームがあり無料でメールセミナーも
受講できます
ので
あなたが企業の人事担当者や経営者、役職者であれば
とにかく無料で読んでみませんか?


気に入らないなら解除をすれば良いだけです。



実際、このような事を書いても行動するのは1%未満。



それほど改善に興味がない人が多いのも知っていますが
こんな悲しい結果をうむのであれば、たとえ1%の方でも
お役にたてればと思います。

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