2009年07月投稿分の記事一覧
- ► 正式案内開始から５０分間で定員が埋まった面接官トレーニングセミナー
- ► 面接官セミナー参加者限定でメールを送りました
- ► 天然うなぎが食べられる東京都葛飾区四ツ木の魚政（うおまさ）
- ► DMの原稿制作時はサンプルが大事
- ► 面接や選考は２回以上実施すると採用の失敗は減る
- ► 採用活動での求人募集の正しいやり方、仕方
- ► 『涙の数だけ大きくなれる！』
- ► ６月度の逆アクセスランキング１位の発表
- ► 千葉のお土産に最適、銘菓「ピーナッツサブレー」
- ► 人材採用においてホームページは会社の顔｜採用ページは重要
- ► 教え方ではなく「教えられ方」を学ぼう
- ► 知名度の低い中小企業が新卒採用を成功させる方法
- ► 横浜で接待に最適なお店、与祢鮨（よね寿司）｜横浜市鶴見区小野町
- ► 社長ブログで就職活動中の応募者にアピールできます
- ► 人材採用メールマガジン読者１０,０００名突破
- ► 読者は読みたいのにメルマガが勝手に配信解除になってしまう件
- ► 企業ごとの採用マニフェストを発表したら日本の就職活動は変わる
正式案内開始から５０分間で定員が埋まった面接官トレーニングセミナー
メルマガ読者の方はご存知と思いますが
一昨日に私が今度、東京で開催する
「企業向け面接官セミナー」の案内をしました。
過去、福岡で開催した事はあるのですが、
東京で公開型のセミナーを開催することは初めて。
それでも５時間以内には定員になるだろうと
思っていましたが、結果は
一昨日に私が今度、東京で開催する
「企業向け面接官セミナー」の案内をしました。
過去、福岡で開催した事はあるのですが、
東京で公開型のセミナーを開催することは初めて。
それでも５時間以内には定員になるだろうと
思っていましたが、結果は
面接官セミナー参加者限定でメールを送りました
業務連絡です。
東京での面接対策セミナー参加者に
メールを送りましたのでご確認ください。
セミナー会場の件と懇親会に関してご連絡しています。
メールが迷惑メールBOXに届いているかもしれませんので
届いていない場合は迷惑メールBOXもご確認くださいますようお願いします。
（あわせてその場合の対策方法も）
ついでに採用のノウハウも書いています。
禁煙に関してです。
以上業務連絡でした
東京での面接対策セミナー参加者に
メールを送りましたのでご確認ください。
セミナー会場の件と懇親会に関してご連絡しています。
メールが迷惑メールBOXに届いているかもしれませんので
届いていない場合は迷惑メールBOXもご確認くださいますようお願いします。
（あわせてその場合の対策方法も）
ついでに採用のノウハウも書いています。
禁煙に関してです。
以上業務連絡でした
2009年07月05日| TB(4)
カテゴリ: 採用コンサルティング 面接官トレーニング
天然うなぎが食べられる東京都葛飾区四ツ木の魚政（うおまさ）
天然うなぎ食べたことありますか？
実は東京に行く前からお客さんとやりとりをしていて
「天然うなぎ」が食べられるうなぎの魚政に行くのを楽しみにしていました。
東京出張初日、お客さんの会社で丸１日集客に関する
レクチャーを実施し、夜になったので楽しみにしていた
「天然うなぎのお店」に連れて行ってくださいました。
ほんとこの店、大好きなんです
実は東京に行く前からお客さんとやりとりをしていて
「天然うなぎ」が食べられるうなぎの魚政に行くのを楽しみにしていました。
東京出張初日、お客さんの会社で丸１日集客に関する
レクチャーを実施し、夜になったので楽しみにしていた
「天然うなぎのお店」に連れて行ってくださいました。
ほんとこの店、大好きなんです
DMの原稿制作時はサンプルが大事
今、いなだ事務所のVIPクライアントの集客DMを新規で作っているところです。
集客用ホームページを作る時もそうなんですが
なんか「現金自動製造機」を作っている感じです（笑）
集客用ホームページを作る時もそうなんですが
なんか「現金自動製造機」を作っている感じです（笑）
面接や選考は２回以上実施すると採用の失敗は減る
採用で失敗したくないのであれば、
面接は複数回実施しましょう
１回の面接で採用を決めることは、リスクが非常に高い。
それはアルバイト、パート、新卒、中途、契約社員etc
雇用形態を問いません。
面接は複数回実施しましょう
１回の面接で採用を決めることは、リスクが非常に高い。
それはアルバイト、パート、新卒、中途、契約社員etc
雇用形態を問いません。
2009年07月15日| TB(0)
カテゴリ: 採用コンサルティング
採用活動での求人募集の正しいやり方、仕方
求人募集を「自社の売り込み」と勘違いしている企業って多いんですよ。
あなたの会社は大丈夫ですか？
あなたの会社は大丈夫ですか？
2009年07月20日| TB(0)
カテゴリ: 採用コンサルティング
『涙の数だけ大きくなれる！』
ブログへのご来訪ありがとうございます。
メルマガ内でご説明した「素直さ」と関係する内容です。
これはある女性の物語。
以下の動画をご覧ください。
メルマガ内でご説明した「素直さ」と関係する内容です。
これはある女性の物語。
以下の動画をご覧ください。
６月度の逆アクセスランキング１位の発表
出張続きで発表時期が遅れましたが、
６月の月間逆アクセスランキング１位を発表
したいと思います。
６月の月間逆アクセスランキング１位を発表
したいと思います。
千葉のお土産に最適、銘菓「ピーナッツサブレー」
先日東京で開催した面接官スキルアップセミナーに
参加された株式会社 富井様より、セミナーのお礼として
「ピーナッツサブレー」が送られてきました。
セミナー参加者からセミナーのお礼をいただいたのは初めてです
正直、本当にビックリしました。
参加された株式会社 富井様より、セミナーのお礼として
「ピーナッツサブレー」が送られてきました。
セミナー参加者からセミナーのお礼をいただいたのは初めてです
正直、本当にビックリしました。
人材採用においてホームページは会社の顔｜採用ページは重要
採用で成功するための条件の一つとして
ホームページを充実させることが大事です。
ホームページを充実させることが大事です。
2009年07月22日| TB(0)
カテゴリ: 採用コンサルティング
教え方ではなく「教えられ方」を学ぼう
教え方に関する本は多々あります。
アマゾンで「教え方」や「コーチング」などと
検索するだけで大量に書籍が出てきますからね。
要はいくらでも勉強することができる
でも、
教えられ方（教わり方）を書いた本などは少ないですし、
こういったものが大事と思う人も少ないでしょう。
アマゾンで「教え方」や「コーチング」などと
検索するだけで大量に書籍が出てきますからね。
要はいくらでも勉強することができる
でも、
教えられ方（教わり方）を書いた本などは少ないですし、
こういったものが大事と思う人も少ないでしょう。
知名度の低い中小企業が新卒採用を成功させる方法
知名度の低い中小企業が新卒採用を成功させるには？
横浜で接待に最適なお店、与祢鮨（よね寿司）｜横浜市鶴見区小野町
先日の東京出張で従業員満足度世界一のすみかまたくやさんが
噂のお店「よね寿司（正式には与祢鮨）」に連れて行ってくださいました。
よね寿司は昭和元年に初代がお店をはじめ、
現在創業８３年という歴史のあるお寿司屋さんです。
噂のお店「よね寿司（正式には与祢鮨）」に連れて行ってくださいました。
よね寿司は昭和元年に初代がお店をはじめ、
現在創業８３年という歴史のあるお寿司屋さんです。
社長ブログで就職活動中の応募者にアピールできます
これまでおこなってきた採用コンサルティングで
確実に言えることがあります。
それがこちら
確実に言えることがあります。
それがこちら
2009年07月27日| TB(0)
カテゴリ: 採用コンサルティング 新卒採用
人材採用メールマガジン読者１０,０００名突破
読者は読みたいのにメルマガが勝手に配信解除になってしまう件
メールマガジンを発行している私のクライアントから
相談がありました。
その相談内容とは、、、
というものです。
具体的には
相談がありました。
その相談内容とは、、、
勝手にメルマガが解除されたと読者から連絡があった
というものです。
具体的には
企業ごとの採用マニフェストを発表したら日本の就職活動は変わる
本日、自由民主党（自民党）が選挙のため（？）にマニフェストを
発表します。
（マニュフェストは間違いで正しい英語のスペルは manifesto と
あるとおりマニフェストが正しい表記。カタカナ文字で怪しい時は
英語スペルを読めばOK）
マニフェストは選挙だけに使う言葉ではありません。政権公約のように
言われていますが、「宣言・声明書」という意味であり、はっきりと
自分たちの考えを伝えることです。
そして限られた就職期間で一生働くかもしれない企業を選ぶ必要がある。
それなのに、
多くの企業は自社の採用の考えをハッキリ学生に伝えていません。
それでは学生は選びづらい。
そう、応募者不足に悩んでいる企業は
９９％、自社の採用に対しての考えを公にしていないのです。
耳が痛いかもしれませんが、事実です。
発表します。
（マニュフェストは間違いで正しい英語のスペルは manifesto と
あるとおりマニフェストが正しい表記。カタカナ文字で怪しい時は
英語スペルを読めばOK）
マニフェストは選挙だけに使う言葉ではありません。政権公約のように
言われていますが、「宣言・声明書」という意味であり、はっきりと
自分たちの考えを伝えることです。
採用マニフェスト
新卒採用では日本中の企業が一斉にヨーイドンでスタートをします。そして限られた就職期間で一生働くかもしれない企業を選ぶ必要がある。
それなのに、
多くの企業は自社の採用の考えをハッキリ学生に伝えていません。
それでは学生は選びづらい。
そう、応募者不足に悩んでいる企業は
９９％、自社の採用に対しての考えを公にしていないのです。
耳が痛いかもしれませんが、事実です。
2009年07月31日| TB(0)
カテゴリ: 採用コンサルティング 新卒採用
