採用は求人情報を公開する前に勝負は決まっている

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有名な孫子の兵法の孫子はこう言っている


戦争は戦う前の戦略段階で勝負は決まっている


戦略 = 事前準備 = ゴールまでの道を頭の中で論理的に展開すること


これはあらゆる場面で言えることです。


受験勉強や資格取得でも、【ゴールまでの全体像】を描いて、それを行動ベースに落とし込むだけ


売上アップの方法も、ゴールまでの道を考えて、それを戦術ベースに落とし込むだけ


準備段階で勝負は決まっています


人材採用でもまったく同じ


「求人を出してから考える」から変な人材を採用し、入社後に恐ろしいほど損失を出すのです。


「求人広告会社の言われるがままに求人を出す」から、求める人材とまったく違う応募者がきたり、応募がなかったりするのです。


この事前準備しだいで採用は簡単に失敗し、会社に害を与える赤字社員が入社することになります。


当然ながら、採用における事前準備は多岐にわたります。


しかし、その事前準備は一度やってさえしまえば、、今後会社が存続するかぎり有効な考え方となるのです


この採用の事前準備を少しでも早く構築することで、1年後、3年後に採用で失敗するか成功するかの明暗を分けます


あなたの会社で1年後の採用活動はどう変わっているでしょうか?


採用活動の勝ち組と負け組を分けるポイントは、この事前準備段階なのです。


追伸


もし、たったの1カ月で人材採用の事前準備を会社に導入し、採用の失敗を避けたいのであれば・・・



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