社長ブログで就職活動中の応募者にアピールできます

これまでおこなってきた採用コンサルティングで
確実に言えることがあります。


それがこちら

社長ブログは採用ブランディングに効果的

通常、応募者が会社に興味をもった際はこのような動きをします。



８６．９％の応募者がこの行動（１→２）をとります。

そして、会社に更に興味をもった時、社長ブログがあれば
「３」の会社ホームページを見た後に、そのブログを
見に来るのです。


そして社長ブログの内容を読んで会社のことをさらに知ります。

知った結果、応募しなくなるかもしれません

応募者に情報を与えれば与えるほど、

A：会社に興味を持つ

B：会社に興味がなくなる

の二つに応募者は分かれます。


だからと言って、いいことだけを書いて
「B」の人たちを減らす努力をする必要はありません。


「B」の応募者たちを騙して入社させたとしても
結果として会社の内情を知ると辞めますからね。


それでは、採用しても人がすぐに辞める人材の自転車操業会社
の道を走り続けることになる。


だから、情報はgive　give　giveの精神で与えてみましょう。
そして、経営者が好き嫌いをハッキリと言うことで、
会社のことを好きになるファンが増えてきます。


全員に好かれる必要はありません。
むしろ全員に好かれようとするほど誰からも好かれませんからね。


採用においては、
「ターゲットとなる人材（＋入社後に辞めない人）」から
だけ好かれれば良い。

そのためには、情報をどんどん発信することです。


今、社長がブログを書いていなくて採用で悩んでいるなら
まずは始めてみましょう。


そして、会社の採用ページからリンクをしてみてください。


会社に興味をもった応募者は読みますので
採用活動が非常にやりやすくなりますよ。

お勧めのブログサービス

ブログサービスを選ぶ時、
「無料ブログ」を選ばない方がいいです。


ビジネスとして本気で考えるのなら
お金をかけて自社アドレスでブログをしましょう


理由はここでは割愛しますが、リスク回避になり、
会社の売り上げもアップします。
※ちゃんと正しい書き方で書けば・・・


採用のためにも集客のためにも社長ブログをお勧めします。


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