新卒採用を初めてするのですが、自社ホームページは必要でしょうか？

寄せられた質問にたまにはブログでも回答します。



Q：新卒採用を今年から始めたいのですが、自社ホームページは必要でしょうか？




A：ホームページがなくても新卒採用活動はできます。


　　ただし、、、

１．雇用のミスマッチが起こりやすくなる


２．求人広告にお金を多く払うことになる


３．他社との差別化が難しい＝応募数の少なさ


　は覚悟しておきましょう

　求職者の８７％程は応募前に会社ホームページを
確認するというデータがありますし、残り１３％は
たぶん、合格させない方がいい方々でしょう。


そもそも
ホームページを使わずにいい人材を採用する仕組みは
私でも構築できません。

「仕組み」ではなく、「運」で採用できるやり方は導入できますが、
再現性はないために次の採用活動も運頼みです。


よって失敗しないための採用活動をしたいのであれば
自社ホームページは必要と言えるでしょうし、

「いやいや、俺運だけでここまで来たし人を引き寄せる力があるって占い師が言っていたから・・・・」
というようなノリで採用活動をされるのであれば、無くてもいいでしょう。


ただ、「採用でお金をかけたくないから自社ホームページは作りたくない」という考えであれば、自社ホームページが無いことで、実は返ってお金がかかりますのでお気をつけて



極端な話、その辺の無料ブログでもいいので、
無いよりはあった方がマシです。


ブログなんてアドレスがあれば
30分で作れますから試してみてください

お勧めの無料ブログは、広告が入らないタイプ。

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