社長の知り合いからの紹介者が面接を受けにきた（質問編）

悩み「社長の知り合いからの紹介」

これが一番つらい（というかめんどくさい）です。

「町長から紹介された」、「親戚からお願いされた」とかで、社長
経由で応募してくるパターンです。
良い人材は非常に少ないです（すでに入社し、がんばっている社員
もいますが）。

私の主観ですが、「紹介してもらわなければ職につけない人」と思
えてしまいます。
事実そうなんだと思います。

私（人事担当）が求人したもの（ホームページや広告など）に対す
る応募でないので、当然ながら選考のモチベーション（私の）など
上がるわけがありません。
何とか気を持ち直して本人と面接しても「あれ・・やっぱりな・・・」と
凹んでしまいます。

もちろん応募者は面接時点まで、会社のことをほとんど知りません
し、決まって突然来社されるのでスケジュールも何もあったもので
はありません。
ある日何の前触れもなく「今事務所に、●●さんの紹介で来てる人
がいるから、ちょっと話聞いてやってくれる？」と社長から連絡が
くる始末。


要するに・・・
「落とすために選考しなければならない」
これがめんどくさいし、時間の無駄だし、ただ体裁を繕ってるだけ
なのです。
さらに言うと、一番きついのが、選考結果に関わらず社長の主観（
というよりも情？）がモロに入ってしまうこと。
「あいつからの紹介だからな・・どうしようかな・・・」と。
「そんなこと聞かれても採用したくないんですけど・・・」と困って
しまいます（一応「うちでやっていくのは無理だと思いますよ」と
言いますが）。

採用はもっとフェアで計画的にやりたいものです。
どうしたものでしょうか？