面接マニュアルを購入した就職活動中の学生からの内定報告
企業向け採用面接マニュアルを購入した就職活動中の学生からの
感想を数日前に、このブログで掲載しました。
面接マニュアルに感想をいただきました（３）
購入されたのは１か月前で感想は３週間前にいただいていましたが、
ブログへの掲載を先日までしていなかったという状況でした。
※大体２日に１通ほど感想が届いてまして、他にも掲載していないモノが
私の受信ボックスに多数待機中（笑）
で、実は、昨日その学生から嬉しい連絡が入りました
第一志望に内定したとのことです。
以下メール文章
稲田様
こんにちは。
お世話になっております、（求職者側の）●●●●です。
最近は学業も慌しく選考ラッシュをこなしてきましたが、
先ほどついに第一志望から内々定をいただけました。
またその数時間前に受けた他社の面接でも
内々定の旨を伝えられました。
他、最終面接を来月に控えていたり、選考中の企業も順調であったりと、
ちょっと前の自分では考えられないような状況になって動揺しています。
第一志望の企業は
稲田さんのマニュアルを購入した頃に選考が始まった企業でして、
メールでのアドバイス（勿論マニュアルも！）を頭に入れて
頑張りました。
相談メールでは私の不安な気持ちが前面に現れ、
煩わしい気分にさせてしまったことも多々あったと思います。
それでも迅速かつ的確な返信をして下さって、
励まして下さって、
本当にありがとうございました！！
これまで苦労した分、この企業で懸命に頑張っていこうと思います。
求職という目的は達成できましたが、
稲田さんのお話を伺い続けたいと思いますので
以後もメールセミナーの講読を続けてもよろしいでしょうか。
（採用職種は事務系総合職で、将来採用担当になるかも知れないのです）
また採用分野に関わらず、稲田さんのお話はとても面白いので、
これからもブログにお邪魔します！
…今も興奮していて
常以上にまとまりに欠けた文面でありますが、
採用のご報告とお礼を申し上げます。
日に日に暑さが厳しくなり、
九州の地も大変な日差しでありましょうが
どうかお体にはお気をつけて
夏を楽しんでください。
それでは失礼します。
メールここまで
ご本人も嬉しいと思いますが、私も嬉しかったです。
求職者側の学生なのに企業向けに書いた私の無料レポートや、
無料のメールセミナーの価値を理解され、面接官の気持ちを知るために
決して安くはない「企業向け採用面接マニュアル」を購入されたのです。
本気度に頭が下がります。
そのような行動力と決断力、情報収集力と費用対効果が分かる方で
あれば働き始めたら、かなり成長すると思っていました。
メールのやりとりでも要点をうまく伝えれるし、理解力も高いので
論理性、コミュニケーション力もある。
となると今まではただ、面接の本質を知る機会が無かっただけなんです。
※有名な就職の本など意味の無いテクニックしか書かれていない。
会社を見るポイントや手法などもお伝えしたので
第一志望の会社は十分に調べられたことでしょう。
最初、私の採用マニュアルは企業向けに書いた内容なので
「求職者が手に入らないようにした方がいいのかな？」
とも思っていましたが、この方の人生に大きな影響を与えれることができたと
考えると、今では一般公開して本当に良かったと思っています。
と同時に私が新たにやるべき事も見えました。
例え会社にいても
・採用面接のやり方とか、
・どこを見ればいいかとか、
・面接官ってどんな風にすればいいのか等
99％以上の会社では教えてもらえません。
※というか、教えれないのです。
メールセミナー受講者なら分かると思いますが不教の連鎖です。
だから、日本中の企業のためにインターネット上で無料で小冊子を配布しました。
でも、これって応募者側も同じなんですよね。
就職活動をするにしても、
・企業研究って何を見ればいいのか
・どうやればいいのか、
・面接官って何を考えているのか
・会社って何を考えているのか
・そもそも就職って何なのか
本質を学ぶ場があまりないのです。（それでも企業側よりありますが）
※表面的なわけの分からない面接テクニックとかは腐るほどありますけど、
本質を書いている本は皆無
学生の就職活動の意識があがれば、結果として
社員を大切にしない企業が淘汰されていきます。
（採用活動や人事担当を見ればその企業の人材への意識が分かります）
正しい採用活動をしている会社
就職活動中の学生
にとって、やる価値があると判断しましたので、
あるPDFレポートを作成します。
※しかも、就職に関するメールセミナーも流します。
数万人くらいに読んでもらいたいですね。
出来ましたら、またこのブログで告知しますので
就職活動を控えている学生の方は、RSSリーダーに登録するなど
動向を追ってください。
感想を数日前に、このブログで掲載しました。
面接マニュアルに感想をいただきました（３）
購入されたのは１か月前で感想は３週間前にいただいていましたが、
ブログへの掲載を先日までしていなかったという状況でした。
※大体２日に１通ほど感想が届いてまして、他にも掲載していないモノが
私の受信ボックスに多数待機中（笑）
で、実は、昨日その学生から嬉しい連絡が入りました
第一志望に内定したとのことです。
以下メール文章
稲田様
こんにちは。
お世話になっております、（求職者側の）●●●●です。
最近は学業も慌しく選考ラッシュをこなしてきましたが、
先ほどついに第一志望から内々定をいただけました。
またその数時間前に受けた他社の面接でも
内々定の旨を伝えられました。
他、最終面接を来月に控えていたり、選考中の企業も順調であったりと、
ちょっと前の自分では考えられないような状況になって動揺しています。
第一志望の企業は
稲田さんのマニュアルを購入した頃に選考が始まった企業でして、
メールでのアドバイス（勿論マニュアルも！）を頭に入れて
頑張りました。
相談メールでは私の不安な気持ちが前面に現れ、
煩わしい気分にさせてしまったことも多々あったと思います。
それでも迅速かつ的確な返信をして下さって、
励まして下さって、
本当にありがとうございました！！
これまで苦労した分、この企業で懸命に頑張っていこうと思います。
求職という目的は達成できましたが、
稲田さんのお話を伺い続けたいと思いますので
以後もメールセミナーの講読を続けてもよろしいでしょうか。
（採用職種は事務系総合職で、将来採用担当になるかも知れないのです）
また採用分野に関わらず、稲田さんのお話はとても面白いので、
これからもブログにお邪魔します！
…今も興奮していて
常以上にまとまりに欠けた文面でありますが、
採用のご報告とお礼を申し上げます。
日に日に暑さが厳しくなり、
九州の地も大変な日差しでありましょうが
どうかお体にはお気をつけて
夏を楽しんでください。
それでは失礼します。
メールここまで
ご本人も嬉しいと思いますが、私も嬉しかったです。
求職者側の学生なのに企業向けに書いた私の無料レポートや、
無料のメールセミナーの価値を理解され、面接官の気持ちを知るために
決して安くはない「企業向け採用面接マニュアル」を購入されたのです。
本気度に頭が下がります。
そのような行動力と決断力、情報収集力と費用対効果が分かる方で
あれば働き始めたら、かなり成長すると思っていました。
メールのやりとりでも要点をうまく伝えれるし、理解力も高いので
論理性、コミュニケーション力もある。
となると今まではただ、面接の本質を知る機会が無かっただけなんです。
※有名な就職の本など意味の無いテクニックしか書かれていない。
会社を見るポイントや手法などもお伝えしたので
第一志望の会社は十分に調べられたことでしょう。
最初、私の採用マニュアルは企業向けに書いた内容なので
「求職者が手に入らないようにした方がいいのかな？」
とも思っていましたが、この方の人生に大きな影響を与えれることができたと
考えると、今では一般公開して本当に良かったと思っています。
と同時に私が新たにやるべき事も見えました。
例え会社にいても
・採用面接のやり方とか、
・どこを見ればいいかとか、
・面接官ってどんな風にすればいいのか等
99％以上の会社では教えてもらえません。
※というか、教えれないのです。
メールセミナー受講者なら分かると思いますが不教の連鎖です。
だから、日本中の企業のためにインターネット上で無料で小冊子を配布しました。
でも、これって応募者側も同じなんですよね。
就職活動をするにしても、
・企業研究って何を見ればいいのか
・どうやればいいのか、
・面接官って何を考えているのか
・会社って何を考えているのか
・そもそも就職って何なのか
本質を学ぶ場があまりないのです。（それでも企業側よりありますが）
※表面的なわけの分からない面接テクニックとかは腐るほどありますけど、
本質を書いている本は皆無
学生の就職活動の意識があがれば、結果として
社員を大切にしない企業が淘汰されていきます。
（採用活動や人事担当を見ればその企業の人材への意識が分かります）
正しい採用活動をしている会社
就職活動中の学生
にとって、やる価値があると判断しましたので、
あるPDFレポートを作成します。
※しかも、就職に関するメールセミナーも流します。
数万人くらいに読んでもらいたいですね。
出来ましたら、またこのブログで告知しますので
就職活動を控えている学生の方は、RSSリーダーに登録するなど
動向を追ってください。
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2008年07月24日 コメント&TB(0) | トラックバックURL
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