『採用の教科書®』の歩きかた
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►採用戦略とは? → 採用戦略とはある3つのステップのこと
►面接の仕方 → 採用面接の仕方、やり方
►効果的な求人募集→ 自社ホームページを使って求人すべき3つの理由
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ここから記事の最新情報
- ► 福井県にて人材採用に特化した採用面接セミナーをおこないます。6月14日(木)
- ► 政治家としての合格基準,採用基準,任命基準|政治家に向く人・向かない人
- ► 大阪府保険医協会主催で医療機関向けの面接研修をおこないます
- ► 日本法令さん主催で、採用面接セミナーを行います(4月15日)
- ► 読み比べ、稲田様の書籍が段違いに優れています。との感想をいただきました|井上鋲螺工業株式会社様
- ► 採用力向上セミナー参加者の*Mai ~Happy Life~*さんのブログで紹介されました
- ► 採用戦略|Esperanzaさんのブログで紹介されました
- ► 採用について勉強し、正しい採用活動をすることで、100%は無理でも、このようなリスクは限りなく少なくできると思います。
福岡県雇用対策協会さん主催の採用力アップセミナーは満席となりました
本日の昼過ぎに、採用面接マニュアル購入者の方々に福岡県で開催されるセミナーのご案内をしましたところ、夕方の段階ですぐに埋まってしまったようです。
たくさんのお申し込みありがとうございました。申し込みページもすでに閉じられていまして、現在は、受け付け終了ページが表示されます。
それでは、参加される企業の方々は、当日会場でお会いしましょう!!
たくさんのお申し込みありがとうございました。申し込みページもすでに閉じられていまして、現在は、受け付け終了ページが表示されます。
それでは、参加される企業の方々は、当日会場でお会いしましょう!!
「採用の教科書」が「採用の教科書1」となって再販売(2012/2/25)
こんにちは、
人材採用コンサルタントの稲田です。
年末はお問い合せメールも減るので仕事がはかどります。ブログを更新する時間もある。といっても仕事納めは終わっているので自宅からの更新。
全国の書店でもほぼ全て売り切れており、新品は手に入らず、Amazonでは中古が定価よりも高く4000円以上で取引されている状況。
需要と供給バランスが崩れており、安定供給ができていない状況で申し訳ありません。
著者としても、できる限り多くの企業に読んでいただき採用の失敗を日本から減らしたいと思っています。
人材採用コンサルタントの稲田です。
年末はお問い合せメールも減るので仕事がはかどります。ブログを更新する時間もある。といっても仕事納めは終わっているので自宅からの更新。
私の本「1週間で会社が変わる!採用の教科書」に関するお知らせです
2010年1月25日にグラフ社さんより発売されました「1週間で会社が変わる!採用の教科書~絶対失敗しない求人・採用・面接の仕方~ 」ですが、おかげさまで売れていまして、入手困難な状況です。全国の書店でもほぼ全て売り切れており、新品は手に入らず、Amazonでは中古が定価よりも高く4000円以上で取引されている状況。
需要と供給バランスが崩れており、安定供給ができていない状況で申し訳ありません。
著者としても、できる限り多くの企業に読んでいただき採用の失敗を日本から減らしたいと思っています。
そこで、色々と動きまして供給不足の対策をしました
福岡県雇用対策協会からの依頼で全二回の採用セミナーをおこないます。参加可能
人材採用コンサルタントの稲田です。
2011年ももうすぐ終わりますね。1年振り返ると色々あったなと思います。でも来年の方がもっと色々ありそうです(笑)
さて、本日、今年最後の研修依頼でした。
タイトルにも書きましたが、福岡県の公的機関であり、【福岡県若者しごとサポートセンター】や【福岡県30代チャレンジ応援センター】、【福岡県中高年就職支援センター】を運営しています、「公益社団法人 福岡県雇用対策協会さん」から人材作用に関してのセミナー講師の依頼がありました。
そして本日、打ち合わせをしまして開催日などが確定しました。
2011年ももうすぐ終わりますね。1年振り返ると色々あったなと思います。でも来年の方がもっと色々ありそうです(笑)
さて、本日、今年最後の研修依頼でした。
タイトルにも書きましたが、福岡県の公的機関であり、【福岡県若者しごとサポートセンター】や【福岡県30代チャレンジ応援センター】、【福岡県中高年就職支援センター】を運営しています、「公益社団法人 福岡県雇用対策協会さん」から人材作用に関してのセミナー講師の依頼がありました。
そして本日、打ち合わせをしまして開催日などが確定しました。
カテゴリ: 採用コンサルティング 面接官トレーニング|TB(0)
採用基準(合格基準)の構築と求める人材像の明確化
カテゴリ: 採用コンサルティング|TB(0)
大学への求人票|新卒採用のやり方
新卒採用をする場合、採用基準(求める人材像の確立)や面接官のスキルを上げる面接研修、自社の求人サイトを作る事をまずおこないます。
そして、来年度卒業予定の大学生(3年生)に対して、「うちの会社は新卒採用をしているんですよ」と告知する事で新卒採用が開始されます。
その告知の方法として、真っ先に頭に浮かぶであろうものが、大手就職ナビへの掲載でしょう。
どの会社も右へならえでそれをおこないます。
しかし、意外と盲点になるのが、大学へ求人票を送ることです。
そして、来年度卒業予定の大学生(3年生)に対して、「うちの会社は新卒採用をしているんですよ」と告知する事で新卒採用が開始されます。
その告知の方法として、真っ先に頭に浮かぶであろうものが、大手就職ナビへの掲載でしょう。
どの会社も右へならえでそれをおこないます。
しかし、意外と盲点になるのが、大学へ求人票を送ることです。
理系学生の採用向け求人票発送代行サービス「理系学生求人センター」のお知らせ
恐らく日本初のサービスだと思いますが、理系に特化した大学への求人票発送代行サービスをおこなう理系学生求人センターを立ち上げました。
詳細は上記HPをご覧ください。少し概要を以下に書かせていただきます。
詳細は上記HPをご覧ください。少し概要を以下に書かせていただきます。
人材採用におけるピラミッドの法則
私がピラミッドの法則と名付けている人材採用手法があります。
詳しくは、2011年の年末に発売予定の「採用の教科書2(仮称)」(出版社:グラフ社)もしくは、初めての面接でも欲しい人材を見抜くことができる採用面接マニュアル購入者のみにお送りしている購入者通信でご説明します。
採用において、この法則を意識しなければ、採用に失敗をしてしまいます。詳細は上記書籍をご確認ください。
詳しくは、2011年の年末に発売予定の「採用の教科書2(仮称)」(出版社:グラフ社)もしくは、初めての面接でも欲しい人材を見抜くことができる採用面接マニュアル購入者のみにお送りしている購入者通信でご説明します。
採用において、この法則を意識しなければ、採用に失敗をしてしまいます。詳細は上記書籍をご確認ください。
カテゴリ: 採用コンサルティング|TB(0)
沖縄県での採用面接官研修の受付が開始されました|参加費無料
先日、沖縄県キャリアセンター様から依頼があったとご紹介していた、企業向けの採用面接セミナーの受付が開始されました。
県としての事業の一環でもあるので、受講料は無料。
参加定員は50名のみ。1社2名まで参加できます。
すでにチラシなども配布しているようですので、早く埋まるかと思います。
県としての事業の一環でもあるので、受講料は無料。
参加定員は50名のみ。1社2名まで参加できます。
すでにチラシなども配布しているようですので、早く埋まるかと思います。
2冊目の出版が決まりました。新刊のタイトルは「採用の教科書2」
最初の出版「1週間で会社が変わる!採用の教科書」の発売から1年。おかげさまで、多くの書店で品切れ状態です。(紀伊國屋さんに直接行かれて、他店舗から取り寄せることはできそうです)
そのような状態なのですが、続編ともなる「採用の教科書2」の発売が「1」の出版会社であるグラフ社さんで決まりました。
発売日は今年の年末を予定しております(2012年初頭に伸びました)。詳細はちょっとまだ書けませんが、中小企業が誤りやすい採用活動に関してです。
読むことで、今後も採用で困らない会社としてさらに強固な会社となるかと思います。
「2」の発売前に「1」はぜひ、読まれていてくださいね。「1」を読んでいる前提で、そこで書いた内容は飛ばしますので、、、
そのような状態なのですが、続編ともなる「採用の教科書2」の発売が「1」の出版会社であるグラフ社さんで決まりました。
発売日は今年の年末を予定しております(2012年初頭に伸びました)。詳細はちょっとまだ書けませんが、中小企業が誤りやすい採用活動に関してです。
読むことで、今後も採用で困らない会社としてさらに強固な会社となるかと思います。
「2」の発売前に「1」はぜひ、読まれていてくださいね。「1」を読んでいる前提で、そこで書いた内容は飛ばしますので、、、
福岡県社会保険労務士会から福岡県内の社労士の先生への研修講師依頼
社会保険労務士であれば、必ず県の社会保険労務士会に登録しなければいけません。でなければ社労士と名乗ったらダメなんですね
で、私も当然所属している福岡県社会保険労務士会の研修委員長から、研修講師としてのご依頼がありました。
で、私も当然所属している福岡県社会保険労務士会の研修委員長から、研修講師としてのご依頼がありました。
2011年7月27日(水)13:30からの予定です。



















