中途採用の記事一覧

カテゴリ：【　中途採用　】内の記事一覧

社長の知り合いからの紹介者が面接を受けにきた（回答編）

前回の質問への回答です。

おもしろいですね。ブログへのコメントではなく
メールで結構回答が寄せられました（笑）
私はそちらの方が嬉しいです。

ほとんどがメルマガ読者の方々でしたが、その中でも
面接マニュアル購入者と未購入者では回答が
まったく違いましたね。

さすが最強の採用知識をつけられた方々だなと
感じることができて私も嬉しいです。

今後、面接セミナー等を開催するときはマニュアル購入者以外には
案内をしないようにするべきかを検討中です。
（この件に関してはメールでも良いのでご意見を頂けると嬉しいです。
　とくに面接マニュアル購入者の皆様から）

2009年08月14日| TB(0)

カテゴリ: 中途採用採用コンサルティング

採用コンサルタントと採用で勝負をして勝つ自信はありますか？

昨日、新規で２件の採用コンサルを受けることにしたのですが
うち１社がおもしろい理由を言われていました。

「同業者に私を取られる前に先に契約をしておいた方が良いと思ったから」

ストレートに言っていただいて嬉しいですが
そんな考え方もあるんだなと新たな発見ができました。

2009年08月01日| TB(0)

カテゴリ: 中途採用採用コンサルティング新卒採用

ダメな求人募集ページの例

こちらは面接マニュアル購入者通信専用の記事です。
詳細は購入者通信でご説明します。

2009年06月01日| TB(2)

カテゴリ: 中途採用

人材採用における５つの言い訳

週刊ダイヤモンドで、
中小企業の経営者が挙げる典型的な５つの言い訳を
まとめたものがありました。

2009年05月09日| TB(4)

カテゴリ: 中途採用採用コンサルティング

ホームページとインターネットを使って採用するべき３つの理由

久しぶりに採用ネタのような気がします(笑)

私と採用に関する顧問契約をいただいているお客様は、
みなさんホームページとインターネットを使って採用をされてきました。

「ホームページってよく分からない」という社長さんもいましたが、
結果として、ホームページを新規で作り、それを使って人を採用できています。

ホームページを使うというより
「インターネットで採用する」
と言った方が正しいでしょうね。

なぜ、インターネットを使った採用を私が勧めるのか
ポイントを書いておきますのでご参考まで

2009年04月22日| TB(0)

カテゴリ: 中途採用採用コンサルティング

この面接方法は普通なのでしょうか？

あるサイトの掲示板で悩み相談がありました。
そこに掲載されていた内容はこちら

2009年04月06日| TB(0)

カテゴリ: 中途採用採用のお悩み相談

社長の面接力不足（経理の採用）

メルマガ読者専用の採用に関する
「匿名お悩み相談投稿フォーム」から寄せられた内容です。

メルマガでの回答が原則ですが、私の判断で
ブログ掲載の方がよさげのものはブログに書きます。

社長の面接力がないことを悩む社員です。

2009年01月30日| TB(0)

カテゴリ: 中途採用採用のお悩み相談

採用面接の仕方、やり方

こう言っては何ですが
面接を受ける側、つまり応募者は楽です。

データとなる履歴書や職務経歴書を書いて
面接で質問に答えればいいのです。

問題は、面接をする側。

2008年12月21日| TB(0)

カテゴリ: 中途採用採用コンサルティング

大分キヤノン請負会社の採用希望者を書類選考で落とす

前回記載した、大分キヤノンの派遣切りに関する2つの考えの続きです。

私が続きを書きたかったわけではなく、
ちょっとエグイ内容を見つけてしまったので紹介しておきます。

また保坂氏のブログでの記事です。

2008年12月09日| TB(0)

カテゴリ: ベンチマーク中途採用

面接チェックシートのテンプレート（無料）

以前、面接シートに関する私の見解を書きました。

上記の記事内に、インターネット上に落ちていた
３社の面接チェックシートへのリンクをつけています。

上記から面接チェックシートは無料で手に入るわけですが、
私が採点したようにその会社には悪いですが１００点中１３点程度のもの

無料で手に入るわけですから、
それに対してとやかく言えるわけはありません。

本当に効果のあるのは、無料で提供するわけがなく
有料で売られている採用のプロが作った面接チェックシート
なのですが、色々と調べていましたら他にもインターネット上で
無料の面接チェックシートを見つけましたのでご案内いたします。

前回も申しましたとおり、公開する意思がある・無しにかかわらず、
逆検索エンジン対策をしない限りは、検索に引っかかります。

そのうち、ファイルが消えているかもしれませんが、
今日現在は見えています。

2008年12月04日| TB(0)

カテゴリ: 中途採用採用コンサルティング採用マニュアル新卒採用

ある人材紹介会社の広告にあきれた

人気のポータルサイトで派手なバナー広告を見つけた

かなりキャッチな文章で注意をひいていた

人材採用のプロである以上、
採用や求人に関して、常にアンテナをはっているので興味を持ちクリック！クリック！

飛んだ先は、かなり有名な人材紹介会社

業界上位にいる会社だ。

そこに書いてあるのは

2008年10月16日| TB(0)

カテゴリ: 中途採用

中小企業の人材採用のやり方｜失敗例

人材採用のやりかたでよくある失敗例を挙げます

今回は２行で終わります。

2008年05月06日| TB(0)

カテゴリ: 中途採用

求人専用の会社ホームページ作成サービス｜福岡の採用ホームページ

4月26日の記事で非常に珍しい職種の会社ホームページを作った話をしました。
求人専用サイト（ホームページ）作成サービス

私が作るホームページは普通のよくあるホームページと違います。

最初にデザインのサンプルをお見せすると
大体のお客さんは驚かれるんです。

「変わってますね」と

どうすれば応募者（求職者）に魅力のあるホームページに
することができるのか？
と１年間の思考錯誤の結果いきついたデザインです。

2008年05月03日| TB(0)

カテゴリ: 中途採用採用コンサルティング

人材紹介会社の活用の仕方

今日は某企業の企画部署の人と話をしました。

いや～おもしろいものですね。

本当、色々な仕事があるなと思います。

その人が話していたんですが、

「ウチは●●●●●（某大手採用支援会社）に

　もの凄い金額を払っている。

　中途採用に力を入れたいから人材紹介会社も

　活用し始めたけど、一人採用が決まれば

　１００万～１８０万くらいかかる。

　で、採用したけど、いい人材とは言い難い。」

結構、同じような話を聞きます。
ボッタクリだとかね。

一応、
情報共有というか私の考えを書いておきます。

2008年04月28日| TB(2)

カテゴリ: 中途採用

人材の自転車操業の計算方法

今日はある社長とお昼ごはんを食べながら
お話をしました。

「いい人が採れない」

　　　　↓

「結果、人手が足りないので忙しい」

　　　　↓

「これ以上忙しくなると、正直もたない・・・・」

という状況です。

B to C　の業種に該当する
売上アップ手法のお話も簡単にしましたが、

「どちらにしてもこの状態でお客が増えると
　更に悪循環になりますので、
　まずは人を採用することを優先的にしましょう。」

との結論に達しました
（売上を上げる時期ではないというのは
　聞く人にとっては贅沢な悩みかもしれませんね）

最終的には
採用コンサル契約をいただく事ができましたが、
これってタイミングを間違えると多くの会社が陥る
問題かもなと思いブログの記事にします。

2008年04月20日| TB(0)

カテゴリ: ベンチマーク中途採用

面接官マニュアルが売上ランキング１５位獲得

オンラインで販売している私が作成した

「初めての面接でも
　欲しい人材を見抜くことができる採用面接マニュアル」

が、決済を代行依頼している
マニュアル販売会社の「自己啓発部門」売上ランキングで
１５位を獲得しました。

まあ、１５位というのは微妙なラインですが(笑)
ランクインしていたのが嬉しくて思わず画面を保存しました。

これも購入していただいた皆様のおかげです。

初めてのオンライン販売だったので
不安も色々とありましたが、
購入した会社から寄せられる喜びの声を聞くたびに
役に立つものを世に出して良かったと心から思います。

本当にありがとうございます！！

今後はDVDを追加したり、
様々な採用ツールを追加しようと思います。

購入者には無償でバージョンアップ版もお送りしますので
ご安心ください。

予定していた人数に達しましたら
先行販売価格を終了し、値上げせていただきますので
お悩みの場合はお早めにご購入ください。

採用マニュアル（選考編）

2008年04月18日| TB(2)

カテゴリ: 中途採用採用コンサルティング採用マニュアル新卒採用

採用のコツ

人材採用にはコツがあります。

これは採用や面接に限らずとも何にでも言えます。

採用のコツや面接のコツを学ぶことで、採用の失敗が減るのです。

これをこうしたらよい。

コツとはそういうものです。

採用のコツを知りたくはありませんか？

もし知りたいのなら今だけ無料でプレゼントしています。

お急ぎください

採用のコツ

2008年04月17日| TB(0)

カテゴリ: 中途採用新卒採用

中途採用の面接のポイント

採用面接をする時に面接のポイントを知ることが重要。

新卒採用でも中途採用でもそれは同じ。

企業規模が小さいほど中途採用をメインで活動しているが
中途採用の面接のポイントなどを教えてくれるサイトは少ない。

そこで私は中途採用の面接のポイントを公開させていただきます。

ご自由にダウンロードしてください。

中途採用の面接のポイント

2008年04月17日| TB(0)

カテゴリ: 中途採用

採用面接のポイントを無料提供

採用面接をする時に、重要な事があります。

採用面接のポイントとも言うべきもの。

これを知らずに採用面接をやっている事は
人材に興味がないか、会社をつぶしたいと思っているかのどちらか

採用面接のポイントをしっかりと学びませんか？

以下からそのレポートをダウンロードできます

採用面接のポイント

2008年04月17日| TB(0)

カテゴリ: 中途採用新卒採用

面接マニュアルの必要性

人は皆、
自分が人を採用することになって気づくことがあります。

「採用ってどうするんだ？」

と。

そして、とりあえず求人広告を出してみる。

実はこれが採用の失敗の始まりです。

その失敗のパターンにはまる企業は一体どれだけいるのでしょうか？

2008年02月26日| TB(0)

カテゴリ: 中途採用採用コンサルティング新卒採用

面接官マニュアル購入者専用サイトを作りました

業務連絡です。

私から面接官マニュアルを購入された購入者専用の
サイトを作りました。

そこでは、面接票（面接評価シート、面接評定表）
などもダウンロードできます。

2008年02月07日| TB(0)

カテゴリ: 中途採用採用コンサルティング

面接官の心得|ポイント|やり方（面接評価シートの使い方）

いい人材を採用したいのであれば、

重要なルールがあります

そして、そのルールを知らずに

採用に失敗すると、想像している以上の

莫大な損失を被ります

ある重要なルール

驚くことにほとんどの企業がこのルールに気づいていません。

社員（パート）を採用したい

そう思った企業が最初に取る行動

それが、急いで求人を出すこと

・・・・・・

実はこれが重要なルールを無視した瞬間です。

そして、採用に失敗し、誤った人材を入社させてしまう。

採用は難しいようで簡単でもあります

ある重要なルールを知ればよいだけ。

2008年01月11日| TB(6)

カテゴリ: 中途採用採用コンサルティング新卒採用

面接官の心得,ポイントを無料プレゼント

面接官セミナーは今のところ福岡でしか開催していないために
遠方の企業は参加したくてもできないと思います。

そこで、

●会社が面接をする際に、気をつけておくこと
●面接官としての心得
●面接官としてのポイント
●面接のルール

などをまとめたレポートをこのブログ読者に無料でプレゼントします。

これは私が面接官研修の中で話している内容の
ほんの一部をまとめたものです。

この内容を読むだけでも会社の採用力があがるでしょう。

この時期は新卒採用が忙しくなっていると思いますし、
是非、御社の採用活動にご活用いただければと思います。

☞５分で分かる面接官のルール
※ページ最下部に申込フォームがございます。
　セミナー参加者は更に詳しい内容をお話しますので、
　ダウンロードする必要はございません

2007年12月25日| TB(2)

カテゴリ: 中途採用採用コンサルティング新卒採用

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