採用の教科書〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜

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選考中の辞退や内定辞退が起こる場合、採用の仕方や経営者・採用担当者の人間力にも原因がある

選考途中の辞退や内定辞退の原因を考えたことはありますか？

応募者から

「他の会社に内定が決まったらそちらに行くことにしました」

と連絡がきた場合、
要は「会社として魅力が無かったわけです」

自社は本当に良い職場だと思うのなら
「会社の魅力を伝え切れていなかった」のです。
もし、会っていない状態でそのような選考辞退が起これば、

求人募集のやり方に問題があります。

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採用面接時の交通費は支給？不支給？

採用で失敗しないための採用面接マニュアルに詳細は掲載していますが、面接時の交通費に関して少し書きます。

面接時の交通費は払うべきか？払わないべきか？

色々な会社があり、それぞれに考え方があります。
おおむね採用面接時の交通費に関してはこの中のどれかでしょう。

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前回の質問への回答です。

おもしろいですね。ブログへのコメントではなくメールで結構回答が寄せられました（笑）。私はそちらの方が嬉しいです。

ほとんどがメルマガ読者の方々でしたが、その中でも面接マニュアル購入者と未購入者では回答がまったく違いましたね。

購入者はさすが最強の採用知識をつけられた方々だなと感じることができて私も嬉しいです。

今後、面接セミナー等を開催するときはマニュアル購入者以外には案内をしないようにするべきかを検討中です。（この件に関してはメールでも良いのでご意見を頂けると嬉しいです。とくに面接マニュアル購入者の皆様から）

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採用コンサルタントと採用で勝負をして勝つ自信はありますか？

昨日、新規で２件の採用コンサルを受けることにしたのですが
うち１社がおもしろい理由を言われていました。

「同業者に私を取られる前に先に契約をしておいた方が良いと思ったから」

ストレートに言っていただいて嬉しいですが
そんな考え方もあるんだなと新たな発見ができました。

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ダメな求人募集ページの例

こちらは面接マニュアル購入者通信専用の記事です。
詳細は購入者通信でご説明します。

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人材採用における５つの言い訳

週刊ダイヤモンドで、中小企業の経営者が挙げる典型的な５つの言い訳をまとめたものがありました。

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ホームページとインターネットを使って採用するべき３つの理由

久しぶりに採用ネタのような気がします(笑)

私と採用に関する顧問契約をいただいているお客様は、
みなさんホームページとインターネットを使って採用をされてきました。

「ホームページってよく分からない」という社長さんもいましたが、
結果として、ホームページを新規で作り、それを使って人を採用できています。

ホームページを使うというより
「インターネットで採用する」
と言った方が正しいでしょうね。

なぜ、インターネットを使った採用を私が勧めるのか
ポイントを書いておきますのでご参考まで

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