新卒採用の記事一覧


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カテゴリ:【 新卒採用 】内の記事一覧

会社説明会の準備として必要なもの(企業側)

新卒採用者向けに会社説明会をする企業は多いですよね?
でも初めて会社説明会を実施しようとすると結構悩むんです。

会社説明会って何を準備するの?


ということで人材採用コンサルタントである私が、世の中の中小企業のために会社説明会で最低これだけは準備しておいてほしいものを書いておきます。参考にしてください。


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2010年03月09日| TB(0)

カテゴリ: 採用コンサルティング 新卒採用

いなだ社会保険労務士事務所にフリーダイヤルを設置しました

これまでいなだ事務所では、050-から始まるIP電話番号を
使っていました。


IP電話は、かける方も福岡県外からでも市内通話料金で
話せるために、お客様にとってよいと思って導入していましたが、
さらにサービスを向上させるべくフリーダイヤルを設置しました。


番号は、0120-568-314

    (コールハ サイヨウ)

と覚えてください!!


ただし、携帯からは繋がらないので携帯からは、

092-751-8881

におかけいただければ繋がります。
(こちらはいい語呂合わせが思いつきません・・・)

ここまでお読みいただいたお礼に、採用のノウハウを一つプレゼントします。

ちょこっと採用コンサルティング


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2009年12月29日| TB(0)

カテゴリ: オフィス設備,環境 新卒採用

「息子(娘)を御社で働かせてほしい」と言われる採用活動

これまでいなだ事務所がプロデュースした採用ページでは
平均すると20社中18社は親御さんから連絡がありました。


「御社の考えに感動しました。
 現在就職活動中の子供がいるのでぜひ応募させたいです」

と。


条件面で募集してもこうはなりません


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2009年10月19日| TB(0)

カテゴリ: 新卒採用

採用コンサルタントと採用で勝負をして勝つ自信はありますか?

昨日、新規で2件の採用コンサルを受けることにしたのですが
うち1社がおもしろい理由を言われていました。


「同業者に私を取られる前に先に契約をしておいた方が良いと思ったから」

ストレートに言っていただいて嬉しいですが
そんな考え方もあるんだなと新たな発見ができました。


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企業ごとの採用マニフェストを発表したら日本の就職活動は変わる

本日、自由民主党(自民党)が選挙のため(?)にマニフェストを
発表します。
(マニュフェストは間違いで正しい英語のスペルは manifesto と
 あるとおりマニフェストが正しい表記。カタカナ文字で怪しい時は
 英語スペルを読めばOK)
 

マニフェストは選挙だけに使う言葉ではありません。政権公約のように
言われていますが、「宣言・声明書」という意味であり、はっきりと
自分たちの考えを伝えることです。

採用マニフェスト

新卒採用では日本中の企業が一斉にヨーイドンでスタートをします。
そして限られた就職期間で一生働くかもしれない企業を選ぶ必要がある。


それなのに、
多くの企業は自社の採用の考えをハッキリ学生に伝えていません。
それでは学生は選びづらい。


そう、応募者不足に悩んでいる企業は
99%、自社の採用に対しての考えを公にしていないのです。

耳が痛いかもしれませんが、事実です。


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2009年07月31日| TB(0)

カテゴリ: 採用コンサルティング 新卒採用

社長ブログで就職活動中の応募者にアピールできます

これまでおこなってきた採用コンサルティングで
確実に言えることがあります。


それがこちら


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2009年07月27日| TB(0)

カテゴリ: 採用コンサルティング 新卒採用

知名度の低い中小企業が新卒採用を成功させる方法

知名度の低い中小企業が新卒採用を成功させるには?


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2009年07月26日| TB(0)

カテゴリ: 新卒採用

新卒採用で成功されたお客様

以前、新卒採用をお手伝いした会社へ先日伺いました。


「中途採用も契約したい」というリピート依頼だったのですが、
ついでに入社したばかりの新入社員(女性)にインタビューを実施。


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2009年06月14日| TB(0)

カテゴリ: 新卒採用

入社式前日(3月31日)に内定取り消しをした静岡の株式会社カナサシ重工

ニュースをみて、驚きました。
さすがにマズイでしょう。


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2009年04月02日| TB(4)

カテゴリ: 新卒採用

ついに厚生労働省が内定取り消し企業2社の会社名を公表

このブログで何度か取り上げていますが
新卒内定者に対する内定取り消しで、ついに厚生労働省が
悪質な内定取り消しをした企業2社を発表しました。


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2009年03月31日| TB(2)

カテゴリ: 新卒採用

内定取り消しとは言わずに内定辞退を促す会社たち

少し前ですが、ニュースで内定取り消しの偽装をしようとした
会社の件が取り上げられていました。


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2009年03月22日| TB(0)

カテゴリ: 新卒採用

新卒採用を初めてするのですが、自社ホームページは必要でしょうか?

寄せられた質問にたまにはブログでも回答します。



Q:新卒採用を今年から始めたいのですが、自社ホームページは必要でしょうか?



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2009年01月29日| TB(0)

カテゴリ: 採用コンサルティング 新卒採用

内定取り消し企業名(会社名)公表の基準

12/29に厚生労働省が、

内定取り消しをした会社名の


公表基準を発表しました




新卒学生の内定を取り消した企業名を悪質であるなら公表でも
書きましたが、私は企業名の公表には賛成です。


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2008年12月30日| TB(2)

カテゴリ: 新卒採用 法改正情報

日本綜合地所が内定取り消しをした学生53人に100万円の迷惑料を支払う

先日記載した、学生53人の内定取り消しをおこなった日本綜合地所
その後です。


こちらはYahooニュースからの引用


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2008年12月10日| TB(0)

カテゴリ: ベンチマーク 新卒採用

面接チェックシートのテンプレート(無料)

以前、面接シートに関する私の見解を書きました。

上記の記事内に、インターネット上に落ちていた
3社の面接チェックシートへのリンクをつけています。


上記から面接チェックシートは無料で手に入るわけですが、
私が採点したようにその会社には悪いですが100点中13点程度のもの


無料で手に入るわけですから、
それに対してとやかく言えるわけはありません。


本当に効果のあるのは、無料で提供するわけがなく
有料で売られている採用のプロが作った面接チェックシート
なのですが、色々と調べていましたら他にもインターネット上で
無料の面接チェックシートを見つけましたのでご案内いたします。


前回も申しましたとおり、公開する意思がある・無しにかかわらず、
逆検索エンジン対策をしない限りは、検索に引っかかります。


そのうち、ファイルが消えているかもしれませんが、
今日現在は見えています。


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新卒の内定取り消し最悪ペース、1997年度末の922人を超えるかも。その時、企業はなにをする?

最近、このブログも内定取り消しに関する記事が多いですね。

>>内定取り消し 悪質なら企業名公表を(中日新聞)

>>学生53人の内定取り消しをおこなった日本綜合地所

というのも97年度末以来、11年ぶりの最悪な結果を出すかもしれないからです。


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2008年12月01日| TB(2)

カテゴリ: 採用コンサルティング 新卒採用

内定取り消し 悪質なら企業名公表を(中日新聞)

ブログのアクセス解析を見ていると、
先ほど公開した記事「学生53人の内定取り消しをおこなった日本綜合地所」
にたいして何個かの検索ワードで訪問者が来ているようだ。


その中で気になったものがあった


「内定取り消し 企業名」

「内定取り消し 会社名」


などだ。


試しに検索をしてみると、中日新聞のこの社説がHITした。
投稿日は2008/11/27


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2008年11月29日| TB(0)

カテゴリ: 採用コンサルティング 新卒採用

学生53人の内定取り消しをおこなった日本綜合地所

非常に驚くべき規模の内定取り消しが起こった

新卒採用をしている企業は十分に気をつけてほしい

引用

http://mainichi.jp/select/biz/news/20081129k0000m040084000c.html

 マンション分譲大手の「日本綜合地所」(本社・東京都港区)が今月、
 いったん採用を決めた大学生53人全員の内定を取り消していたことが分かった。

 一部の学生が
 個人加盟の労働組合「全国一般東京東部労組」に相談して発覚、会社側も事実を認めた。

 企業が一度にこれだけの人数の内定を取り消すのは極めて異例。

 内定は雇用契約とみなされ、本来は簡単に取り消せない。東京労働局は同社に事情説明を求める方針。

 内定を取り消された都内の男子学生(23)によると、
 17日に人事担当者から「内定取り消しになってしまいました」と電話で通告があったという。

 理由については「財務状況が芳しくなくなった」などと説明したという。

 男子学生らは4~7月に口頭で内定を伝えられ、
 10月1日には会社主催の内定式にも出席。
 文書での内定通知も受け取っていた。


 相談を受けた全国一般東京東部労組は、日本綜合地所に説明と金銭補償などを求める方針。

 28日に会見した学生は「社風や社員の人柄に触れ、
 この会社を選んだのに裏切られた思いだ。
 怒りよりも悲しみの方が大きい」と語った。

 この学生は約30社を対象に就職活動し、
 6社から内定を得たうえで日本綜合地所を選んでいた。

 取り消し後に再び就職活動を始めたが、
 多くの企業が採用を終えており、厳しい状況という。

 日本綜合地所の広報担当者は、
 53人の内定取り消しの事実を認めたうえで
 「この1カ月で情勢が激変し、
 財務体質の改善が急務となった。やむを得ない措置だ。
 現在、個別に学生に説明している」
と説明した。



驚くべきは10月1日に会社主催で内定式を開催していたこと。


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2008年11月28日| TB(0)

カテゴリ: ベンチマーク 新卒採用

新卒採用活動は準備段階で既に勝負がついています

リクナビ2010のオープン時期頃に今年の新卒採用を振り返ったり
新卒採用活動を練り直したりする企業が多いですが、、
既にその時点で新卒採用は失敗すると思ってください。


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2008年09月05日| TB(2)

カテゴリ: 新卒採用

中小企業が大手企業に採用活動で勝つ方法3(新卒採用)

この記事は前々回からの続きです


以前の記事をお読みでない場合
まずは、こちらをお読みください

中小企業が大手企業に採用活動で勝つ方法(新卒採用)


中小企業が大手企業に採用活動で勝つ方法2(新卒採用)


では、続きに入りましょう。


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2008年05月01日| TB(0)

カテゴリ: 新卒採用

中小企業が大手企業に採用活動で勝つ方法2(新卒採用)

これは前回の記事の続きです。


前回、簡単なクイズを出しました。


読んでないならこの記事の意味がなくなるので先にご覧ください。


>> 中小企業が大手企業に採用活動で勝つ方法(新卒採用)


ちゃんと読んできましたか??


では、答えを言います。


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2008年04月29日| TB(0)

カテゴリ: 新卒採用

中小企業が大手企業に採用活動で勝つ方法(新卒採用)

新卒採用で中小企業が陥りやすいのが
大手企業と同じようなやり方で
採用活動をしようとすることです。


具体的にはこういった事をします。


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2008年04月29日| TB(0)

カテゴリ: 新卒採用

面接官マニュアルが売上ランキング15位獲得

オンラインで販売している私が作成した

「初めての面接でも
 欲しい人材を見抜くことができる採用面接マニュアル」



が、決済を代行依頼している
マニュアル販売会社の「自己啓発部門」売上ランキングで
15位を獲得しました。


面接マニュアル

まあ、15位というのは微妙なラインですが(笑)
ランクインしていたのが嬉しくて思わず画面を保存しました。



これも購入していただいた皆様のおかげです。



初めてのオンライン販売だったので
不安も色々とありましたが、
購入した会社から寄せられる喜びの声を聞くたびに
役に立つものを世に出して良かったと心から思います。



本当にありがとうございます!!



今後はDVDを追加したり、
様々な採用ツールを追加しようと思います。


購入者には無償でバージョンアップ版もお送りしますので
ご安心ください。



予定していた人数に達しましたら
先行販売価格を終了し、値上げせていただきますので
お悩みの場合はお早めにご購入ください。


採用マニュアル(選考編)



採用のコツ

人材採用にはコツがあります。


これは採用や面接に限らずとも何にでも言えます。


採用のコツや面接のコツを学ぶことで、採用の失敗が減るのです。


これをこうしたらよい。


コツとはそういうものです。


採用のコツを知りたくはありませんか?


もし知りたいのなら今だけ無料でプレゼントしています。


お急ぎください


採用のコツ

2008年04月17日| TB(0)

カテゴリ: 中途採用 新卒採用

採用面接のポイントを無料提供

採用面接をする時に、重要な事があります。


採用面接のポイントとも言うべきもの。


これを知らずに採用面接をやっている事は
人材に興味がないか、会社をつぶしたいと思っているかのどちらか


採用面接のポイントをしっかりと学びませんか?


以下からそのレポートをダウンロードできます

採用面接のポイント



2008年04月17日| TB(0)

カテゴリ: 中途採用 新卒採用

入社式でおめでとうございますという間違い

新卒採用をしている会社だと
入社式が4月1日にあったでしょう。


新入社員にとっては、緊張の一週間だったと思います。
(接客業は土日は働くのでまだホットできないでしょうが)



入社式は儀式であることが多い



辞令などを配布したり、
新人研修に突入する前の事前準備



そこで必ずと言っていいほど発言してしまう一言がある


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2008年04月06日| TB(4)

カテゴリ: 新卒採用

面接マニュアルの必要性

人は皆、
自分が人を採用することになって気づくことがあります。



「採用ってどうするんだ?」



と。



そして、とりあえず求人広告を出してみる。



実はこれが採用の失敗の始まりです。



その失敗のパターンにはまる企業は一体どれだけいるのでしょうか?


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面接官の心得|ポイント|やり方(面接評価シートの使い方)

いい人材を採用したいのであれば、

重要なルールがあります

そして、そのルールを知らずに

採用に失敗すると、想像している以上の

莫大な損失を被ります



ある重要なルール


驚くことにほとんどの企業がこのルールに気づいていません。



社員(パート)を採用したい


そう思った企業が最初に取る行動


それが、急いで求人を出すこと



・・・・・・


実はこれが重要なルールを無視した瞬間です。



そして、採用に失敗し、誤った人材を入社させてしまう。



採用は難しいようで簡単でもあります



ある重要なルールを知ればよいだけ。


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面接官の心得,ポイントを無料プレゼント

面接官セミナーは今のところ福岡でしか開催していないために
遠方の企業は参加したくてもできないと思います。


そこで、


●会社が面接をする際に、気をつけておくこと
●面接官としての心得
●面接官としてのポイント
●面接のルール


などをまとめたレポートをこのブログ読者に無料でプレゼントします。



これは私が面接官研修の中で話している内容の
ほんの一部をまとめたものです。



この内容を読むだけでも会社の採用力があがるでしょう。


この時期は新卒採用が忙しくなっていると思いますし、
是非、御社の採用活動にご活用いただければと思います。


☞5分で分かる面接官のルール
※ページ最下部に申込フォームがございます。
 セミナー参加者は更に詳しい内容をお話しますので、
 ダウンロードする必要はございません


リクルートナビ(リクナビ)

新卒採用で必ずと言っていいほど必要な投資があります。


それは、リクルートナビ(リクナビ)への掲載です。


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2007年12月20日| TB(2)

カテゴリ: 新卒採用

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