新卒採用の記事一覧

出版社では老舗の岩波書店が2013年の新卒採用と中途採用において、驚くような応募条件を設定したことが話題となっている。

※岩波書店著者の紹介状あるいは岩波書店社員の紹介があること

以下、HPから抜粋

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新卒採用をする場合、採用基準（求める人材像の確立）や面接官のスキルを上げる面接研修、自社の求人サイトを作る事をまずおこないます。


そして、来年度卒業予定の大学生（３年生）に対して、「うちの会社は新卒採用をしているんですよ」と告知する事で新卒採用が開始されます。


その告知の方法として、真っ先に頭に浮かぶであろうものが、大手就職ナビへの掲載でしょう。


どの会社も右へならえでそれをおこないます。


しかし、意外と盲点になるのが、大学へ求人票を送ることです。

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恐らく日本初のサービスだと思いますが、理系に特化した大学への求人票発送代行サービスをおこなう理系学生求人センターを立ち上げました。


詳細は上記HPをご覧ください。少し概要を以下に書かせていただきます。

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合同会社説明会で、見られている意識はありますか？


会場に行くと、採用担当者（人事担当者）の常識のない行動にビックリするときがあります。


そして、思うんです。

「そういう行動するから、採用で困るんじゃないの？」と


採用担当者のヒューマンスキル（人間力）が、会社の人材を左右します。小さな会社であれば社長が採用担当となるでしょうが、同じです。

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選考辞退や内定辞退の原因の関連記事です。


新卒採用においては、内定辞退防止はとても大事な課題です。


内定取り消しは論外としても、内定者フォローが十分でなく内定辞退が起こるのは、会社側に責任があります。


で、一体どうすれば良いかと言えば、、、、

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採用で失敗しないための採用面接マニュアルに詳細は掲載していますが、面接時の交通費に関して少し書きます。

面接時の交通費は払うべきか？払わないべきか？

色々な会社があり、それぞれに考え方があります。
おおむね採用面接時の交通費に関してはこの中のどれかでしょう。

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色々な会社の採用ホームページを閲覧しメモをするのが毎日の私の日課です。


理由は、これら日々のリサーチが仕事の成果と直結するから。


リクナビやリクナビNEXTなんて毎日アクセスしています(笑)
通算すると何千社見てきたか自分でも分かりません(笑)


採用の視点とWEBマーケティングの視点からいつも見ているのですが、平均すると１００社のうち、２～３社が成果のでる採用ページですかね。


殆どの採用ページは適当に求人広告媒体の形のまま作ったか、作っただけで終わっているんですよね（PDCAサイクルを回していない）。もったいないです。


採用ページを改善すれば、いい人材が入ってくるのに・・・・
あなたの会社はどうですか？


「ただ条件だけが書かれた意味の無い採用ページ」なんて事にはならないようにしてくださいね。

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新卒採用者向けに会社説明会をする企業は多いですよね？
でも初めて会社説明会を実施しようとすると結構悩むんです。

会社説明会って何を準備するの？と


ということで人材採用コンサルタントである私が、世の中の中小企業のために会社説明会で最低これだけは準備しておいてほしいものを書いておきます。参考にしてください。

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これまでいなだ事務所では、050-から始まるIP電話番号を使っていました。


IP電話は、かける方も福岡県外からでも市内通話料金で話せるために、お客様にとってよいと思って導入していましたが、さらにサービスを向上させるべくフリーダイヤルを設置しました。


番号は、０１２０－５６８－３１４

　　　　（コールハ　サイヨウ）

と覚えてください！！


ただし、携帯からは繋がらないので携帯からは、

０９２－７５１－８８８１

におかけいただければ繋がります。（こちらはいい語呂合わせが思いつきません・・・）


ここまでお読みいただいたお礼に、採用のノウハウを一つプレゼントします。

ちょこっと採用コンサルティング

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これまでいなだ事務所がプロデュースした採用ページでは
平均すると２０社中１８社は親御さんから連絡がありました。



と。

条件面で募集してもこうはなりません

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