採用コンサルティングの記事一覧

人を採用しようと思った時、
９９％の中小企業が真っ先に考えること。

それが、、、

求人広告媒体選び

です。

この瞬間に、
採用で失敗し求めていない人材を採用するか
採用した人がすぐに辞める可能性が上がります。

これは、ブログやメルマガや私の本やマニュアルで
何度も言っていることです。そして今後も言い続けます。

なぜなら、９９％の中小企業を少しでも救うためです。

「求人広告」や「人材紹介会社」は伝言ゲーム

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http://book.sr-inada.jp/　「採用の教科書」読者特典、面接シートの請求はこちら

この記事は、私の著書を購入した読者向け内容です。
※購入者専用URLをアドレスバーではなくYahoo、Googleなどの
　検索ボックスに入力する読者がいらっしゃるようですので、
　検索ボックスに入力してもこの記事にくるようにしておきます。

私の著書
「１週間で会社が変わる！採用の教科書」
は巻末から読者特典として、面接シートが手に入ります。

読者特典の入手手順

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結局、残っているのは、自分が声をかけた社員と自社ホームページで採用した社員なんです。

私が直接、コンサルをし経営者に求人内容のヒアリングをする時に、「いなだ事務所の採用ホームページ制作サービスに依頼をしよう」と思ったキッカケを必ず聞いています。

ちょうど先週、伺った新規の会社で上記の質問をしたところこのようなことを言われました。

「フリーペーパーなどの求人広告やリク○ビとかの転職サイト。人材紹介会社なども活用して採用をしてきたのですが、離職する人が多く、結局、残っているのは私が自ら声をかけた人か、自社のホームページで採用した人だけなんです

ただ、ハローワークはまったくダメでしたね。途中で求人を出すのをやめました

最終的に、採用コストも削減できるし自社ホームページで採用するのが最も良いと分かったんです」

賢い企業は、失敗から学び長期的な視点で最善の方法を選びます。

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会社説明会の準備として必要なもの（企業側）

新卒採用者向けに会社説明会をする企業は多いですよね？
でも初めて会社説明会を実施しようとすると結構悩むんです。

会社説明会って何を準備するの？と

ということで人材採用コンサルタントである私が、世の中の中小企業のために会社説明会で最低これだけは準備しておいてほしいものを書いておきます。参考にしてください。

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『採用の教科書』コミュニティを作りました。経営者や人事担当者は必見

mixiで『採用の教科書』のコミュニティを作成しました。
※コミュニティとはメンバーのみが使える掲示板のようなものです。

『採用の教科書』を読まれたかたでmixiをされている人は
ぜひ、ご登録ください

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２５日発売予定の『採用の教科書』が届きました。商品紹介ページをお見せします

１月２５日（月）発売予定の『採用の教科書』が完成したようで
出版社より１０冊ほど頂戴しました。

こんな感じ
１週間で会社が変わる採用の教科書～絶対失敗しない求人・採用・面接の仕方～

見てお分かりの通りクリーム色の本です
いよいよか・・・という感じで感慨深いものです。

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看護師や医師の求人募集に悩んでいる病院関係者の皆様へ

弊社は看護師や医師、薬剤師など
医療系の求人コンサルティングにも強いのですが、
どの病院（お客様）もそれほど知名度は高くありません。

それでも採用活動で他の医院が悩んでいるなか、
それを横目に優秀な人材を獲得していっています。

「いなだ式採用術（感情採用）」を用いた採用方法では
知名度はあまり関係ないのです。

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効果的な求人方法｜求人広告の作り方

「効果的な求人方法」
「効果的な求人広告の作り方」
「効果的な求人票の書き方」
などのキーワードでGoogle検索すれば何が出てくるかと言うと、
結構痛い内容が出てきます

「教えてGoo」や「Yahoo知恵袋」などがあるのですが、
回答している人は残念ながら採用のプロではないので
悲しいかな、間違った回答ばかりです。

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自社HPで求人募集をかけて採用する効果と重要性に関して
今月25日発売の著書『採用の教科書』で書きました。

弊社は知名度の低い中小企業が採用で成功する手法としていなだ式採用術（感情採用）を提供していますが、その中では、自社HPでの採用求人活動を導入するステップがあります。

中小企業専門の人材採用コンサルタントが、お客様の採用のお手伝いのためにHPを活用しているのは、当然ながら自社HPでの採用は効果があるからです。（お客様のためなら小さなプライドは捨てますので他に効果があるものがあれば、プロとしてそちらを使います）

雇用のミスマッチを回避するためには、自社HPの中の採用ページを充実させることが大事。これをしないから、採用で失敗してしまうんですね。

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ローソン、ハウス食品など企業の採用サイトが改ざん

大手企業の採用サイトが改ざんされ、採用サイトを閲覧した求職者に被害がでています

採用サイトを改ざんするためには、サイト管理者のIDとパスワードが必要です。ローソンやハウス食品など大手企業のセキュリティは当然ながら強固なもので中々盗み出せないはずです。

しかし、なぜこのような事が起こったのでしょうか？

それは・・・・

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来年１月２５日(月)に「採用の教科書」という本を出版します

出版社であるグラフ社さんからお話がありまして、
本の出版に関して水面下で動いておりました。

この出版のキッカケを作ってくださったのが
さむらいコピーライティング道小川さんのこの記事
本当、ありがたい限りです。小川さんありがとうございます！！

そんなコピーライターでもある小川さんが構成協力した本はこちら↓
お勧めです！！

元国税が教える会社を救う!5つの社長力―中小企業のためのウラ経営書

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求人募集は「求める採用」から「与える採用」へ

詳細は採用面接マニュアル購入者専用メルマガで
お話ししようと思いますが、さわりだけ。

特別メルマガ【購入者通信】では、
質の良い応募者が集まるための求人募集方法をお話ししています。

テクニック的な事も話していますが、
今回は求人募集時の本質に関してです。

それが

与える採用

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人材採用の誤った常識（採用活動の目的とは？）

人材採用の目的とは採用することではない

「採用」は一つの通過点でしかありません。

いなだ事務所が作るような効果的な求人ページを使って採用しても
それは通過点でしかないのです。

人材採用は採用することが目的ではない

「採用」を目的や目標にすることで、
会社の採用活動は負のスパイラルに入ります。

ましてや応募者を多く集めることを目的にした採用活動は悲惨です。

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社長の知り合いからの紹介者が面接を受けにきた（回答編）

前回の質問への回答です。

おもしろいですね。ブログへのコメントではなく
メールで結構回答が寄せられました（笑）
私はそちらの方が嬉しいです。

ほとんどがメルマガ読者の方々でしたが、その中でも
面接マニュアル購入者と未購入者では回答が
まったく違いましたね。

さすが最強の採用知識をつけられた方々だなと
感じることができて私も嬉しいです。

今後、面接セミナー等を開催するときはマニュアル購入者以外には
案内をしないようにするべきかを検討中です。
（この件に関してはメールでも良いのでご意見を頂けると嬉しいです。
　とくに面接マニュアル購入者の皆様から）

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企業も芸能人も一般人もTwitterをしましょう

Twitter（ついったー）はご存知ですか？

Yahooニュースや色々なメディアで最近注目されて
きていますが、私が始めたのは数か月前でした。

まずはテストの意味をこめて試していたのですが
うまく使うことでそれなりに使えることが分かりましたので
ご紹介します。

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採用コンサルタントと採用で勝負をして勝つ自信はありますか？

昨日、新規で２件の採用コンサルを受けることにしたのですが
うち１社がおもしろい理由を言われていました。

「同業者に私を取られる前に先に契約をしておいた方が良いと思ったから」

ストレートに言っていただいて嬉しいですが
そんな考え方もあるんだなと新たな発見ができました。

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企業ごとの採用マニフェストを発表したら日本の就職活動は変わる

本日、自由民主党（自民党）が選挙のため（？）にマニフェストを
発表します。
（マニュフェストは間違いで正しい英語のスペルは manifesto と
　あるとおりマニフェストが正しい表記。カタカナ文字で怪しい時は
　英語スペルを読めばOK）
　

マニフェストは選挙だけに使う言葉ではありません。政権公約のように
言われていますが、「宣言・声明書」という意味であり、はっきりと
自分たちの考えを伝えることです。

採用マニフェスト

新卒採用では日本中の企業が一斉にヨーイドンでスタートをします。
そして限られた就職期間で一生働くかもしれない企業を選ぶ必要がある。

それなのに、
多くの企業は自社の採用の考えをハッキリ学生に伝えていません。
それでは学生は選びづらい。

そう、応募者不足に悩んでいる企業は
９９％、自社の採用に対しての考えを公にしていないのです。

耳が痛いかもしれませんが、事実です。

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社長ブログで就職活動中の応募者にアピールできます

これまでおこなってきた採用コンサルティングで
確実に言えることがあります。

それがこちら

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人材採用においてホームページは会社の顔｜採用ページは重要

採用で成功するための条件の一つとして
ホームページを充実させることが大事です。

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採用活動での求人募集の正しいやり方、仕方

求人募集を「自社の売り込み」と勘違いしている企業って多いんですよ。

あなたの会社は大丈夫ですか？

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面接や選考は２回以上実施すると採用の失敗は減る

採用で失敗したくないのであれば、

面接は複数回実施しましょう

１回の面接で採用を決めることは、リスクが非常に高い。

それはアルバイト、パート、新卒、中途、契約社員etc
雇用形態を問いません。

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面接官セミナー参加者限定でメールを送りました

業務連絡です。
東京での面接対策セミナー参加者に
メールを送りましたのでご確認ください。

セミナー会場の件と懇親会に関してご連絡しています。

メールが迷惑メールBOXに届いているかもしれませんので
届いていない場合は迷惑メールBOXもご確認くださいますようお願いします。
（あわせてその場合の対策方法も）

ついでに採用のノウハウも書いています。

禁煙に関してです。

以上業務連絡でした

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採用に成功する会社と採用に失敗する会社の違い

私は今まで数多くの採用失敗事例と
採用成功事例を見たり聞いたりしてきました。

私に依頼がある企業は、
ほとんどの場合、過去何かしら採用で失敗した経験があります。

だから、採用の怖さと大事さを認識されて依頼があるのですが、
最近は依頼を受ける際に面談をして、コンサルを受けるかどうか決めています。

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究極の迷惑メール対策｜採用専用メールアドレスや代表メールアドレスを守れ

会社ホームページの求人募集要項などに採用担当のメールアドレスを公開しているならば迷惑メールに悩んでいると思います。
（「お問い合わせはこちら」とする場合など）

採用メールアドレスでなくても会社の代表メールアドレス
（info@）への迷惑メールは多いでしょう。

私はお客様のサイトも含めてWEB公開時にアドレスを暗号化したりと色々と気をつけています。しかし面接マニュアルのインターネット決済代行でインフォトップを使ってから販売者として公開しているアドレスに迷惑メールが届くようになりました。

自分のホームページはMAILアドレスの暗号化やSSLフォーム処理で対策しているのですが、他サイトで公開される情報は、制御できませんからね。
（例：転職サイトなどの会社情報に
　採用専用アドレスを掲載すると迷惑メールが届き始めます）

そんなこんなで私は迷惑メール対策にはかなりうるさく、
過去このような記事を書きました。

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面接での質問に振り回される前に知っておきたいこと

私が開催する面接官トレーニングを
受けていただいたお客様には、

「面接で何を質問すれば良いのか？」

をレクチャーしていますので、

「面接でなにを聞けばいいですか？」

と尋ねられることないのですが・・・

無料の採用メルマガを発行していると
読者から上記の質問が多いんですよね。

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人材採用における５つの言い訳

週刊ダイヤモンドで、
中小企業の経営者が挙げる典型的な５つの言い訳を
まとめたものがありました。

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応募者（求職者）の質を上げる求人募集方法｜求人募集要項の書き方、テンプレート

あるお客様の求人ページの原稿が作り終わり、
ほっと一息ついているところです。

あとは、ホームページ制作会社からの
デモ版を待つのみ。

今まで書いてきた「会社の採用ページ」の数も
結構な数にのぼりましたが、今のところ
１００％の確率で成功している成果があります。

この求人ページを使って
「いい人材が採用できた」という最終結果は、
私と契約してくださった以上、当然達成するもの
なのですが、実はそれ以外であることが起こります。

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ホームページとインターネットを使って採用するべき３つの理由

久しぶりに採用ネタのような気がします(笑)

私と採用に関する顧問契約をいただいているお客様は、
みなさんホームページとインターネットを使って採用をされてきました。

「ホームページってよく分からない」という社長さんもいましたが、
結果として、ホームページを新規で作り、それを使って人を採用できています。

ホームページを使うというより
「インターネットで採用する」
と言った方が正しいでしょうね。

なぜ、インターネットを使った採用を私が勧めるのか
ポイントを書いておきますのでご参考まで

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アルバイト人気ランキング（職種、エリア、検索キーワード）

アルバイト（パート）に関する人気ランキングです。

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採用戦略とは３つのステップである

採用戦略を作るには以下の３つが必要です。

なんだと思いますか？

それは、、、

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採用コンサルタントを作るための１３の条件

私は人材採用コンサルタントです。

毎日どんな仕事をしているのか想像できますか？

今回は、採用コンサルタントの仕事などをお話しします

裏側が覗けますので興味があればご覧ください

将来コンサルタントとして
独立したい人にも役立つ情報と思います。

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採用コンサルティングの料金を値上げします

申込社数が予定数に達しましたので
採用コンサル料金を値上げすることにしました。

ただ値上げするのは嫌なので
求人募集期間を短縮し、早期採用を実現するために、
従来までは「エモーショナル採用のLV３」として提供していた
サービスの一部を求人ページ制作＋採用コンサルに
組み込むことに決定いたしました。

これにより上記サービスにおいて、求人効果が上がるのはもちろん
今よりさらに採用代行業務や採用のPDCAサイクルを回すことに
人材採用の専門家である私を活用することができます。
（活用する気はなくても勝手に提案して動きますけど（笑））

でも私の体は一つだけ。

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新卒採用を初めてするのですが、自社ホームページは必要でしょうか？

寄せられた質問にたまにはブログでも回答します。

Q：新卒採用を今年から始めたいのですが、自社ホームページは必要でしょうか？

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100年に1度の不況から見る正しい採用活動

私のもとには「社員を採用したい」という経営者のかたが
来られます。
（採用コンサルティングをしているわけですから当たり前ですが）

「社員を採用したい」という会社は
当然、売上が伸びているわけで
そのような会社とばかりお付き合いしていると
私はあまり不況というのを感じません

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採用面接の方法

人材採用時の面接の方法っていろいろあります。

「コンピテンシー面接がイイ」
なんて言う人事コンサルタントもいますが
面接の方法にばかり目がいくと足元をすくわれます

物事を判断するときは
つねに根本的な面を考えるクセをもつことが大事です。

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採用面接の仕方、やり方

こう言っては何ですが
面接を受ける側、つまり応募者は楽です。

データとなる履歴書や職務経歴書を書いて
面接で質問に答えればいいのです。

問題は、面接をする側。

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効果的な求人募集方法は自社の採用ホームページを制作すること

採用マニュアル購入会社は理解されているんですが、
無料版の採用メールセミナー受講者からの質問で多いのが

自社に合った人材から応募してもらうにはどうすればいいですか？

です。

私はプロですので、
こういった質問に対して無料で教えてあげる義理はありません。

ただ、あまりにも同じ質問ばかりくるのである程度は公開しておきます。

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採用コンサルティングというより採用アウトソーシング（採用代行）？

私はもともと
「コンサル」という言葉が偉そうで嫌いなんですが、
いろいろと理由があってコンサルタントと名乗っています。
（だいたいのお客様は「コンサルタント」ってうさん臭いと
　思っています（笑））

そもそも
私がやっていることは採用コンサルティングではないと
実は思っています。

では、何をやっているのでしょうか？？

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(2)

面接コンサルティング｜面接官トレーニング

先日、
某企業にて採用面接コンサルティングをおこないました。

面接コンサルティングと言っても、
それは採用コンサルティングの中の一つでしかなく、
面接官トレーニングがメインとなります。

実際に受講したかたならお分かりだと思いますが、
私の面接トレーニングの流れはこうです。

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ダメ社員の解雇（クビ）のやり方

強烈なタイトルですが、
経営者が悩む問題のなかで大きなウエイトを占めます。

しっかりとした採用活動を構築していなければ
ダメ社員は社内に必ずいます。

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面接チェックシートのテンプレート（無料）

以前、面接シートに関する私の見解を書きました。

上記の記事内に、インターネット上に落ちていた
３社の面接チェックシートへのリンクをつけています。

上記から面接チェックシートは無料で手に入るわけですが、
私が採点したようにその会社には悪いですが１００点中１３点程度のもの

無料で手に入るわけですから、
それに対してとやかく言えるわけはありません。

本当に効果のあるのは、無料で提供するわけがなく
有料で売られている採用のプロが作った面接チェックシート
なのですが、色々と調べていましたら他にもインターネット上で
無料の面接チェックシートを見つけましたのでご案内いたします。

前回も申しましたとおり、公開する意思がある・無しにかかわらず、
逆検索エンジン対策をしない限りは、検索に引っかかります。

そのうち、ファイルが消えているかもしれませんが、
今日現在は見えています。

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新卒の内定取り消し最悪ペース、1997年度末の922人を超えるかも。その時、企業はなにをする？

最近、このブログも内定取り消しに関する記事が多いですね。

>>内定取り消し　悪質なら企業名公表を（中日新聞）

>>学生53人の内定取り消しをおこなった日本綜合地所

というのも97年度末以来、11年ぶりの最悪な結果を出すかもしれないからです。

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内定取り消し　悪質なら企業名公表を（中日新聞）

ブログのアクセス解析を見ていると、
先ほど公開した記事「学生53人の内定取り消しをおこなった日本綜合地所」
にたいして何個かの検索ワードで訪問者が来ているようだ。

その中で気になったものがあった

「内定取り消し　企業名」

「内定取り消し　会社名」

などだ。

試しに検索をしてみると、中日新聞のこの社説がHITした。
投稿日は2008/11/27

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面接シートの書き方、テンプレート

新卒採用でも中途採用でも面接時に
面接シートを使っていなければ採用に失敗するのは当然です。

しかし、今まで面接時に面接シートを使った事がない会社に
面接シートが大事ですよと言っても「面接シートってどんなもの？？」という
疑問がでると思います。

実は

無料でダウンロードできる面接シートが

インターネット上にはあります

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採用は求人情報を公開する前に勝負は決まっている

有名な孫子の兵法の孫子はこう言っている

戦争は戦う前の戦略段階で勝負は決まっている

戦略　＝　事前準備　＝　ゴールまでの道を頭の中で論理的に展開すること

これはあらゆる場面で言えることです。

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日雇い派遣禁止による自社採用力強化の必要性

日雇い派遣の禁止に関しては賛否両論あるだろうが
私は一部分では賛成しているし一部分では反対している。

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会社の採用活動をなにか勘違いしていませんか？

今日は、採用に関して厳しい事を書きます。

企業の経営者や採用担当は気をつけてください。

人材採用コンサルタントとしてブログを更新していたり、
メルマガを発行していたりすると
クライアントでもない経営者や人事担当からメールで相談があります。

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会社の採用意識が変わった瞬間に立ち会う喜び

昨日あるクライアントから電話がありました。

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”採用ホームページ作成”でGoogle全国６位

ホームページを公開してまだそれほど経過していない
一般公開した新サービスがあります。

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音声ファイルを作成してみました。

SANYO デジタルボイスレコーダー「xacti」ICR-PS285RMを購入でも少し触れましたが、
最近、音声ファイルに注目しています。

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採用担当者はメールスキルが重要

会社の規模によっては採用時に応募者とメールでやり取りをすることがあると思います。

私はたま～に、市場調査のために企業に対して質問メールをしています。

当然、採用の事で。

要は、採用担当者がどのような対応をしているかを調べているんです。

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効果的な求人広告をしませんか？

人材採用は大きく３つのパートに分かれます。

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面接官が会社の印象を決める

採用メールセミナーやブログでも何度か取り上げましたが
とにかく面接官のスキルを上げることが採用成功の最短コースです。

そして、採用に失敗する最短コースは・・・・

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農業は儲けるとかじゃない

月に一回ほど前原市の実家に孫を見せに帰っています。

私の実家と言えば、評判の良い記事はこちら　→　家建てます

で、父はハッキり言いまして私の数倍頭がいい。
（少しでも受け継げば良かったのですが、
　酒を飲みすぎる（というか飲まれる）ところだけ似ました）

タイトルにした

農業は儲けるとかじゃない

とは、そんな父が私に言った一言です。

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現在、２つの新規サービスの立ち上げ準備中

今まで直接お会いした中小企業やウチウチにしか紹介していなかった
採用支援サービスがありました。

試験運用も終了し、効果が出ることもデータで取れましたので
もうすぐ１つ目を正式に公開いたします。

サービス説明用のホームページを現在、作成中

原稿用紙にして４０枚のビッグボリューム(笑)

かなり抑えながら書いたのですが、それでも
採用業界の現実に一石を投じる内容になると思います。

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

人材採用より売上アップが重要？企業は人なり？

私の採用マニュアルを購入された方なら
お分かりになると思いますが、

”求人募集にお金をかけるより重要な事”は、
お金をかけて集めた応募者を選考する目をもつことなんです。

選考する目がないままに応募者を集めたら採用に失敗する
のは論理的に説明できます。

でも、これって世の中の常識ではないんですよね。

カテゴリ: 売上アップの方法採用コンサルティング｜TB(0)

求人専用の会社ホームページ作成サービス｜福岡の採用ホームページ

4月26日の記事で非常に珍しい職種の会社ホームページを作った話をしました。
求人専用サイト（ホームページ）作成サービス

私が作るホームページは普通のよくあるホームページと違います。

最初にデザインのサンプルをお見せすると
大体のお客さんは驚かれるんです。

「変わってますね」と

どうすれば応募者（求職者）に魅力のあるホームページに
することができるのか？
と１年間の思考錯誤の結果いきついたデザインです。

カテゴリ: 中途採用採用コンサルティング｜TB(0)

採用面接マニュアルが売上ランキング９位に上昇中

私の作成した採用面接マニュアルが
決済を代行依頼しているマニュアル販売会社の
売上ランキングでグイグイ上昇中です。

なんと、ついにトップ１０入り。
現在は９位！！

インフォトップ売上ランキング

皆さま本当にありがとうございます。

他の方からもご紹介いただけるようになりました。
私がとやかく言うより、実際に読まれた方の感想をご覧ください。

社会保険労務士の先生のご感想

行政書士の先生のご感想

Mさん（長崎）のご感想

※他にブログやメルマガなどでご紹介された場合は、ご連絡ください。

カテゴリ: 採用コンサルティング採用マニュアル｜TB(0)

求人専用サイト（ホームページ）作成サービス

ここ数日、
ある企業の求人専用サイトを作り続けていました。

作ると言っても、私はWORDで全体構成と文章を書くだけで
実際にHTMLというかホームページにするのは
契約しいてるホームページ制作会社。

今回取り組んでいる採用手法はエモーショナル採用のLV1

カテゴリ: コスト削減方法採用コンサルティング｜TB(0)

面接官マニュアルが売上ランキング１５位獲得

オンラインで販売している私が作成した

「初めての面接でも
　欲しい人材を見抜くことができる採用面接マニュアル」

が、決済を代行依頼している
マニュアル販売会社の「自己啓発部門」売上ランキングで
１５位を獲得しました。

まあ、１５位というのは微妙なラインですが(笑)
ランクインしていたのが嬉しくて思わず画面を保存しました。

これも購入していただいた皆様のおかげです。

初めてのオンライン販売だったので
不安も色々とありましたが、
購入した会社から寄せられる喜びの声を聞くたびに
役に立つものを世に出して良かったと心から思います。

本当にありがとうございます！！

今後はDVDを追加したり、
様々な採用ツールを追加しようと思います。

購入者には無償でバージョンアップ版もお送りしますので
ご安心ください。

予定していた人数に達しましたら
先行販売価格を終了し、値上げせていただきますので
お悩みの場合はお早めにご購入ください。

採用マニュアル（選考編）

カテゴリ: 中途採用採用コンサルティング採用マニュアル新卒採用｜TB(2)

人材採用戦略を考えてみる

人材採用戦略とは、今後の企業成長を予測し、
企業のリソースをうんぬんかんぬん。。。

「人材採用戦略」
実はこんな難しい言葉を使う必要はありません。

はっきり言って企業にとっては、専門用語
などはどうでもいいことです。

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面接のやり方を知ろう

面接のやり方を知らずに面接をしているなら気をつけましょう。

面接にはやり方があります。

面接のルールと言うか、面接のコツというか。。。。

その面接のやり方を知らずに面接をすることが
企業経営にどれほど危険なのか？

その理由を無料で手に入れることができます。

聞くは一時の恥。聞かぬは一生の恥と言いますが、
聞く必要もありません。
２４時間いつでも定員に達するまでダウンロードできますから

面接のやり方

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

面接シートの作成

面接シート（面接評価シート）が無い会社って多いんです。

どう言うことかというと、
面接をする時に履歴書と職務経歴書だけを見ながら
メモもとらずに話すということ

実は面接シートが無いだけで起こる８つのトラブルがあります。

あなたがその詳細を知りたいのなら、無料で教えます。

こちらから申請をすると、
２日後にあなたは面接シートの重要性を知ることができます

面接シートの必要性

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

面接評価シートって会社によって呼び名が様々

あなたの会社には面接評価シートはありますか？

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

面接官の注意事項（面接をする前に確認しましょう）

今度、初めて面接官になるあなたに告ぐ

面接を初めてするあなたの方が
応募者より緊張していませんか？

面接官は面接をする立場ではありません。

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

入社早々に辞めたいと発言する新入社員

私、夜な夜な色々な掲示板とかを見て回っています。

理由は情報収集。

応募者や人事担当者の声を聞けるからです。

掲示板に書かれているのは事実かどうかは別として
書かれている事は本音なんです。

人は匿名性が保たれるほど本音を言いますからね。

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特許出願を終えて

先日、採用に関する２つめの特許出願が終わりました。

・・・・・・・・

たぶん、この内容（特許）ってブログに初めて書くと思います。

カテゴリ: ベンチマーク採用コンサルティング｜TB(4)

面接マニュアルの必要性

人は皆、
自分が人を採用することになって気づくことがあります。

「採用ってどうするんだ？」

と。

そして、とりあえず求人広告を出してみる。

実はこれが採用の失敗の始まりです。

その失敗のパターンにはまる企業は一体どれだけいるのでしょうか？

カテゴリ: 中途採用採用コンサルティング新卒採用｜TB(0)

面接官マニュアル購入者専用サイトを作りました

業務連絡です。

私から面接官マニュアルを購入された購入者専用の
サイトを作りました。

そこでは、面接票（面接評価シート、面接評定表）
などもダウンロードできます。

カテゴリ: 中途採用採用コンサルティング｜TB(0)

面接官の心得|ポイント|やり方（面接評価シートの使い方）

いい人材を採用したいのであれば、

重要なルールがあります

そして、そのルールを知らずに

採用に失敗すると、想像している以上の

莫大な損失を被ります

ある重要なルール

驚くことにほとんどの企業がこのルールに気づいていません。

社員（パート）を採用したい

そう思った企業が最初に取る行動

それが、急いで求人を出すこと

・・・・・・

実はこれが重要なルールを無視した瞬間です。

そして、採用に失敗し、誤った人材を入社させてしまう。

採用は難しいようで簡単でもあります

ある重要なルールを知ればよいだけ。

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面接票|面接表|面接評価シート

採用面接の時に使う面接票（面接表や面接評価シート
など呼び方は様々）ですが、これ結構作るの大変です。

「必要だろうな～。時間があれば作ろう」と思っている会社

「え？そんなの必要？」と思っている会社

「必要だから使っている」という会社

面接票に関しての会社の意見は
大体、上記３つに分かれるのではないでしょうか？

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面接官の心得,ポイントを無料プレゼント

面接官セミナーは今のところ福岡でしか開催していないために
遠方の企業は参加したくてもできないと思います。

そこで、

●会社が面接をする際に、気をつけておくこと
●面接官としての心得
●面接官としてのポイント
●面接のルール

などをまとめたレポートをこのブログ読者に無料でプレゼントします。

これは私が面接官研修の中で話している内容の
ほんの一部をまとめたものです。

この内容を読むだけでも会社の採用力があがるでしょう。

この時期は新卒採用が忙しくなっていると思いますし、
是非、御社の採用活動にご活用いただければと思います。

☞５分で分かる面接官のルール
※ページ最下部に申込フォームがございます。
　セミナー参加者は更に詳しい内容をお話しますので、
　ダウンロードする必要はございません

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面接時の交通費は払うべきか？払わないべきか？

稲田が話すのは「病院や診療所の人材不足を解消するための手法」です

「求人広告」や「人材紹介会社」は伝言ゲーム

読者特典の入手手順

人材採用は採用することが目的ではない

採用マニフェスト

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