カテゴリ:【 採用のお悩み相談 】内の記事一覧
採用に関するご質問「不採用にするときの気持ちを教えてください」
メルマガ【採用通信:本質】読者からのご質問です。
人材採用コンサルタント稲田からのご回答
人材採用に関しての悩みや知りたいことは?
お世話になっております。
最近マニュアルを購入させて頂き
急きょ人生初の【面接官】をさせて頂きました。
【不採用】とする時の気の持ち方について教えて頂けますでしょうか?
面接中についつい情がうつってしまい相手の将来などを考えると【不採用】とするのがつらくて仕方ありません。
「採用しても会社もそうだし相手にとってもマイナスとなるから・・・」
と思えばいいのだと思いますが
「とにかく働きたい」と思っている相手にとって本当にマイナスとなるのか・・・?
と考えてしまいます。
【不採用】の判断する時は割り切るしかないのでしょうか?
何か双方にとって前向きな気の持ち方があれば御教示願います。
[ 都道府県 ] 広島県
[ 職業 ] 会社員
[ 年代 ] 30~34歳
[ 性別 ] 男
お世話になっております。
最近マニュアルを購入させて頂き
急きょ人生初の【面接官】をさせて頂きました。
【不採用】とする時の気の持ち方について教えて頂けますでしょうか?
面接中についつい情がうつってしまい相手の将来などを考えると【不採用】とするのがつらくて仕方ありません。
「採用しても会社もそうだし相手にとってもマイナスとなるから・・・」
と思えばいいのだと思いますが
「とにかく働きたい」と思っている相手にとって本当にマイナスとなるのか・・・?
と考えてしまいます。
【不採用】の判断する時は割り切るしかないのでしょうか?
何か双方にとって前向きな気の持ち方があれば御教示願います。
[ 都道府県 ] 広島県
[ 職業 ] 会社員
[ 年代 ] 30~34歳
[ 性別 ] 男
人材採用コンサルタント稲田からのご回答
採用に関するご質問「派遣社員や契約社員の採用部門との違いは?」
メルマガ【採用通信:本質】読者からのご質問です。
人材採用コンサルタント稲田からのご回答
人材採用に関しての悩みや知りたいことは?
よい採用をするには採用担当者を教育しなければならないことを、会社がまだまだ重要視しておりません。
地道に啓蒙活動を続けていきます。
当社の場合、正社員ばかりでなく派遣社員や契約社員の採用部門もあり、一概には一緒くたにできないかも知れませんが、基本は同じと考え教育を進めていこうと考えております。間違いはないでしょうか?
[ 都道府県 ] 神奈川県
[ 職業 ] 会社員
[ 年代 ] 35~39歳
[ 性別 ] 男
よい採用をするには採用担当者を教育しなければならないことを、会社がまだまだ重要視しておりません。
地道に啓蒙活動を続けていきます。
当社の場合、正社員ばかりでなく派遣社員や契約社員の採用部門もあり、一概には一緒くたにできないかも知れませんが、基本は同じと考え教育を進めていこうと考えております。間違いはないでしょうか?
[ 都道府県 ] 神奈川県
[ 職業 ] 会社員
[ 年代 ] 35~39歳
[ 性別 ] 男
人材採用コンサルタント稲田からのご回答
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カテゴリ: 採用のお悩み相談 採用コンサルティング|TB(0)
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※本人からの掲載許可はとっています。
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