カテゴリ：【 採用のお悩み相談 】内の記事一覧
効果的な求人方法｜求人広告の作り方
「効果的な求人方法」
「効果的な求人広告の作り方」
「効果的な求人票の書き方」
などのキーワードでGoogle検索すれば何が出てくるかと言うと、
結構痛い内容が出てきます
「教えてGoo」や「Yahoo知恵袋」などがあるのですが、
回答している人は残念ながら採用のプロではないので
悲しいかな、間違った回答ばかりです。
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回答している人は残念ながら採用のプロではないので
悲しいかな、間違った回答ばかりです。
2010年01月09日| TB(0)
カテゴリ: 採用のお悩み相談 採用コンサルティング
歯科医院で歯科衛生士さんや歯科医師の採用や求人
メルマガ読者専用のお悩み投稿フォームから寄せられた内容です。
原文そのままです。
質問ではないので回答する必要はないのですが、
たぶん、同じような悩みを持たれている歯科医院も多いと思います。
ちょっと私の所感を。
原文そのままです。
歯科の場合、限られた職種なので、そもそも面接の前に
人が来ないのです。
とりあえず人手が必要なので、来た人を採用してしまうのです。
当然ダメ、またはすぐ辞める。その繰り返しです。
採用媒体も今はバラバラで、費用ばかりかかってしまいます。
人が来ないのです。
とりあえず人手が必要なので、来た人を採用してしまうのです。
当然ダメ、またはすぐ辞める。その繰り返しです。
採用媒体も今はバラバラで、費用ばかりかかってしまいます。
質問ではないので回答する必要はないのですが、
たぶん、同じような悩みを持たれている歯科医院も多いと思います。
ちょっと私の所感を。
社長の知り合いからの紹介者が面接を受けにきた（質問編）
採用メールセミナーでは採用の悩みを投稿する専用フォームがあります。
そこに投稿されたメルマガ読者からの投稿です。
あなたにも参考になると思いますので共有いたします。
※本人からの掲載許可はとっています。
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あなたにも参考になると思いますので共有いたします。
※本人からの掲載許可はとっています。
この面接方法は普通なのでしょうか？
あるサイトの掲示板で悩み相談がありました。
そこに掲載されていた内容はこちら
そこに掲載されていた内容はこちら
社長の面接力不足（経理の採用）
メルマガ読者専用の採用に関する
「匿名お悩み相談投稿フォーム」から寄せられた内容です。
メルマガでの回答が原則ですが、私の判断で
ブログ掲載の方がよさげのものはブログに書きます。
社長の面接力がないことを悩む社員です。
「匿名お悩み相談投稿フォーム」から寄せられた内容です。
メルマガでの回答が原則ですが、私の判断で
ブログ掲載の方がよさげのものはブログに書きます。
社長の面接力がないことを悩む社員です。
