採用のお悩み相談の記事一覧

・書類選考用の履歴書・職務経歴書
　（履歴書原本は不合格時に返送が必要なのでコピーが必要。履歴書は顔写真があるためにカラー印刷必須。採用で失敗しないためには白黒はNGです）

・面接時は履歴書、職務経歴書、挨拶状、適性試験結果、面接シートなどのコピー×面接官人数分

・不合格通知、合格通知、内定通知、雇用契約書の印刷

・面接官への配付資料（人物チェックポイントなど）

・新卒採用をしているところは入社時に入社書類一式

人材採用に関しての悩みや知りたいことは？

お世話になっております。
最近マニュアルを購入させて頂き
急きょ人生初の【面接官】をさせて頂きました。

【不採用】とする時の気の持ち方について教えて頂けますでしょうか?

面接中についつい情がうつってしまい相手の将来などを考えると【不採用】とするのがつらくて仕方ありません。

「採用しても会社もそうだし相手にとってもマイナスとなるから・・・」
と思えばいいのだと思いますが
「とにかく働きたい」と思っている相手にとって本当にマイナスとなるのか・・・？
と考えてしまいます。

【不採用】の判断する時は割り切るしかないのでしょうか？
何か双方にとって前向きな気の持ち方があれば御教示願います。

[ 都道府県 ] 広島県
[ 職業 ] 会社員
[ 年代 ] 30～34歳
[ 性別 ] 男

人材採用に関しての悩みや知りたいことは？

よい採用をするには採用担当者を教育しなければならないことを、会社がまだまだ重要視しておりません。
地道に啓蒙活動を続けていきます。

当社の場合、正社員ばかりでなく派遣社員や契約社員の採用部門もあり、一概には一緒くたにできないかも知れませんが、基本は同じと考え教育を進めていこうと考えております。間違いはないでしょうか？

[ 都道府県 ] 神奈川県
[ 職業 ] 会社員
[ 年代 ] 35～39歳
[ 性別 ] 男

歯科の場合、限られた職種なので、そもそも面接の前に
人が来ないのです。

とりあえず人手が必要なので、来た人を採用してしまうのです。

当然ダメ、またはすぐ辞める。その繰り返しです。
採用媒体も今はバラバラで、費用ばかりかかってしまいます。