採用の教科書〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜

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福井県にて人材採用に特化した採用面接セミナーをおこないます。6月14日（木）

福井県にて人材採用に特化した採用面接セミナーをおこないます。6月14日（木）

「面接のスキルが飛躍的にアップするいなだ事務所の採用面接セミナー」ですが、前回が大好評だったとのことで、今年も福井県No1の社会保険労務士事務所　小玉事務所グループ主催でおこなうことになりました。

リピート依頼は新規の依頼より嬉しいですね。

福井県の企業に限らず、石川県や富山県など北陸地方の企業でも参加できるとのことです。前回は、採用面接マニュアル購入企業の竹内園芸さんが徳島県からわざわざ参加されたりと、嬉しい出会いもありました。

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大阪府保険医協会主催で医療機関向けの面接研修をおこないます

大阪府保険医協会の和泉・泉大津・高石支部さんから講演依頼があり、保険医協会の会員向けに「失敗しない職員採用面接（仮称）」をおこなうことになりました。

日程は

2012年6月30日（土）　14:30～18:00

です。

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日本法令さん主催で、採用面接セミナーを行います（4月15日）

4月になり新入社員が入ったことで、職場の雰囲気も変わった会社が多いでしょうね。

弊社のクライアント先でも、新卒や中途など今月もたくさんの方々が新しい職場に出社されています。

基本的に面接官として依頼を受けない限り、応募者の前には出ないようにしていますが、採用に関わったものとして、やはり嬉しいモノです。

今日はセミナーのご連絡です

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岩波書店の縁故採用(コネ採用)宣言｜本当は実技試験

出版社では老舗の岩波書店が2013年の新卒採用と中途採用において、驚くような応募条件を設定したことが話題となっている。

※岩波書店著者の紹介状あるいは岩波書店社員の紹介があること

以下、HPから抜粋

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福岡県雇用対策協会さん主催の採用力アップセミナーは満席となりました

本日の昼過ぎに、採用面接マニュアル購入者の方々に福岡県で開催されるセミナーのご案内をしましたところ、夕方の段階ですぐに埋まってしまったようです。

たくさんのお申し込みありがとうございました。申し込みページもすでに閉じられていまして、現在は、受け付け終了ページが表示されます。

「採用力向上セミナー」を開催します【受付終了】

それでは、参加される企業の方々は、当日会場でお会いしましょう！！

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福岡県雇用対策協会からの依頼で全二回の採用セミナーをおこないます。参加可能

人材採用コンサルタントの稲田です。
2011年ももうすぐ終わりますね。1年振り返ると色々あったなと思います。でも来年の方がもっと色々ありそうです（笑）

さて、本日、今年最後の研修依頼でした。

タイトルにも書きましたが、福岡県の公的機関であり、【福岡県若者しごとサポートセンター】や【福岡県30代チャレンジ応援センター】、【福岡県中高年就職支援センター】を運営しています、「公益社団法人　福岡県雇用対策協会さん」から人材作用に関してのセミナー講師の依頼がありました。

そして本日、打ち合わせをしまして開催日などが確定しました。

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採用基準（合格基準）の構築と求める人材像の明確化

「求める人材像を明確にしましょう」この重要性はメルマガ「採用通信：本質」で何度も言っています。

求める人材像を明確にする方法は、私の本「１週間で会社が変わる！採用の教科書」などでも書いていますし、採用セミナーの中でも話して、実際に参加者一人一人に質問をしていますね。

私の本を読まれたり、セミナーに参加した方は分かりますね。そう、あの方法です。

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大学への求人票｜新卒採用のやり方

新卒採用をする場合、採用基準（求める人材像の確立）や面接官のスキルを上げる面接研修、自社の求人サイトを作る事をまずおこないます。

そして、来年度卒業予定の大学生（３年生）に対して、「うちの会社は新卒採用をしているんですよ」と告知する事で新卒採用が開始されます。

その告知の方法として、真っ先に頭に浮かぶであろうものが、大手就職ナビへの掲載でしょう。

どの会社も右へならえでそれをおこないます。

しかし、意外と盲点になるのが、大学へ求人票を送ることです。

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理系学生の採用向け求人票発送代行サービス「理系学生求人センター」のお知らせ

恐らく日本初のサービスだと思いますが、理系に特化した大学への求人票発送代行サービスをおこなう理系学生求人センターを立ち上げました。

詳細は上記HPをご覧ください。少し概要を以下に書かせていただきます。

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人材採用におけるピラミッドの法則

私がピラミッドの法則と名付けている人材採用手法があります。

詳しくは、2011年の年末に発売予定の「採用の教科書２（仮称）」（出版社：グラフ社）もしくは、初めての面接でも欲しい人材を見抜くことができる採用面接マニュアル購入者のみにお送りしている購入者通信でご説明します。

採用において、この法則を意識しなければ、採用に失敗をしてしまいます。詳細は上記書籍をご確認ください。

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