人材採用の記事一覧

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鳥取大学での面接官トレーニング

鳥取大学農学部さんより、今年もリピート依頼で
学生の面接員の先生方に面接官トレーニングを９月７日に実施します。

鳥取大学の農学部は入試での選考に力を入れているので、どんどんと卒業生の質が上がっていくかと思います。結果、就職率も上がり、就職先からも評価が上がるので、さらに就職率が良くなるという良いスパイラルに入っていきます。

入り口を見直すと、在学中も卒業時も学生の質が大きく変わってくる。これが大学の特徴です。

これは企業の採用活動も同じですよね。

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採用面接時の交通費は支給？不支給？

採用で失敗しないための採用面接マニュアルに詳細は掲載していますが、面接時の交通費に関して少し書きます。

面接時の交通費は払うべきか？払わないべきか？

色々な会社があり、それぞれに考え方があります。
おおむね採用面接時の交通費に関してはこの中のどれかでしょう。

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日経ヘルスケアでの連載開始のお知らせ。看護師、介護福祉士、医師の採用や求人募集に悩む病院関係者は必読！

先日も日経ヘルスケアに私のコメントが掲載されましたが、
日経ヘルスケア２０１０年１０月号から、
採用に関して毎月全１２回（予定）の連載をもつことになりました。

日経ヘルスケアとは？

日経ヘルスケアとは日経BP社が出版している
ビジネス向け経営雑誌で
病院・診療所経営・介護サービス事業を
おこなうに欠かせない情報を提供している月刊誌です。

書店で立ち読みできるレベルの雑誌ではなく、本当の経営情報が書かれています

病院経営者では読んでいる病院が多いでしょう。
逆に読んでいないのであれば、読まれた方がいいです。

情報やノウハウにつぎ込んだお金は投資の意味合いがあるので必ず返ってきます。

そんな医療業界を支えている日経ヘルスケア編集部さまより、
「人材採用に関しての連載オファー」をいただきました。（感謝！）

稲田が話すのは「病院や診療所の人材不足を解消するための手法」です

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2010年の採用コンサルティングの新規受付を終了します

いなだ事務所に新卒採用や中途採用の依頼を検討されている
企業様にご連絡です。

おかげさまで、本日契約いただいた企業様で
２０１０年のコンサル新規受付を終了することにしました。

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

求人広告よりも自社の求人サイトを制作する方が採用で成功する

人を採用しようと思った時、
９９％の中小企業が真っ先に考えること。

それが、、、

求人広告媒体選び

です。

この瞬間に、
採用で失敗し求めていない人材を採用するか
採用した人がすぐに辞める可能性が上がります。

これは、ブログやメルマガや私の本やマニュアルで
何度も言っていることです。そして今後も言い続けます。

なぜなら、９９％の中小企業を少しでも救うためです。

「求人広告」や「人材紹介会社」は伝言ゲーム

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

税理士事務所・会計事務所で働きたい税理士の卵向け求人情報｜東京都千代田区神田

お勧め求人情報のご紹介です。
ただし、応募条件として以下の専門スキルが必要です。

日商簿記１級もしくは
税理士試験の１科目以上合格者（or税理士資格保有者）

上記に該当されるのであれば、
応募を検討されてみてはいかがでしょうか？

カテゴリ: 求人情報｜TB(0)

http://book.sr-inada.jp/　「採用の教科書」読者特典、面接シートの請求はこちら

この記事は、私の著書を購入した読者向け内容です。
※購入者専用URLをアドレスバーではなくYahoo、Googleなどの
　検索ボックスに入力する読者がいらっしゃるようですので、
　検索ボックスに入力してもこの記事にくるようにしておきます。

私の著書
「１週間で会社が変わる！採用の教科書」
は巻末から読者特典として、面接シートが手に入ります。

読者特典の入手手順

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

結局、残っているのは、自分が声をかけた社員と自社ホームページで採用した社員なんです。

私が直接、コンサルをし経営者に求人内容のヒアリングをする時に、「いなだ事務所の採用ホームページ制作サービスに依頼をしよう」と思ったキッカケを必ず聞いています。

ちょうど先週、伺った新規の会社で上記の質問をしたところこのようなことを言われました。

「フリーペーパーなどの求人広告やリク○ビとかの転職サイト。人材紹介会社なども活用して採用をしてきたのですが、離職する人が多く、結局、残っているのは私が自ら声をかけた人か、自社のホームページで採用した人だけなんです

ただ、ハローワークはまったくダメでしたね。途中で求人を出すのをやめました

最終的に、採用コストも削減できるし自社ホームページで採用するのが最も良いと分かったんです」

賢い企業は、失敗から学び長期的な視点で最善の方法を選びます。

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

採用に関するご質問「不採用にするときの気持ちを教えてください」

メルマガ【採用通信：本質】読者からのご質問です。

人材採用に関しての悩みや知りたいことは？

お世話になっております。
最近マニュアルを購入させて頂き
急きょ人生初の【面接官】をさせて頂きました。

【不採用】とする時の気の持ち方について教えて頂けますでしょうか?

面接中についつい情がうつってしまい相手の将来などを考えると【不採用】とするのがつらくて仕方ありません。

「採用しても会社もそうだし相手にとってもマイナスとなるから・・・」
と思えばいいのだと思いますが
「とにかく働きたい」と思っている相手にとって本当にマイナスとなるのか・・・？
と考えてしまいます。

【不採用】の判断する時は割り切るしかないのでしょうか？
何か双方にとって前向きな気の持ち方があれば御教示願います。

[ 都道府県 ] 広島県
[ 職業 ] 会社員
[ 年代 ] 30～34歳
[ 性別 ] 男

人材採用コンサルタント稲田からのご回答

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採用に関するご質問「派遣社員や契約社員の採用部門との違いは？」

メルマガ【採用通信：本質】読者からのご質問です。

人材採用に関しての悩みや知りたいことは？

よい採用をするには採用担当者を教育しなければならないことを、会社がまだまだ重要視しておりません。
地道に啓蒙活動を続けていきます。

当社の場合、正社員ばかりでなく派遣社員や契約社員の採用部門もあり、一概には一緒くたにできないかも知れませんが、基本は同じと考え教育を進めていこうと考えております。間違いはないでしょうか？

[ 都道府県 ] 神奈川県
[ 職業 ] 会社員
[ 年代 ] 35～39歳
[ 性別 ] 男

人材採用コンサルタント稲田からのご回答

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新卒採用は採用戦略や採用フローの構築がすべて

色々な会社の採用ホームページを閲覧しメモをするのが毎日の私の日課です。

理由は、これら日々のリサーチが仕事の成果と直結するから。

リクナビやリクナビNEXTなんて毎日アクセスしています(笑)
通算すると何千社見てきたか自分でも分かりません(笑)

採用の視点とWEBマーケティングの視点からいつも見ているのですが、平均すると１００社のうち、２～３社が成果のでる採用ページですかね。

殆どの採用ページは適当に求人広告媒体の形のまま作ったか、作っただけで終わっているんですよね（PDCAサイクルを回していない）。もったいないです。

採用ページを改善すれば、いい人材が入ってくるのに・・・・
あなたの会社はどうですか？

「ただ条件だけが書かれた意味の無い採用ページ」なんて事にはならないようにしてくださいね。

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会社説明会の準備として必要なもの（企業側）

新卒採用者向けに会社説明会をする企業は多いですよね？
でも初めて会社説明会を実施しようとすると結構悩むんです。

会社説明会って何を準備するの？と

ということで人材採用コンサルタントである私が、世の中の中小企業のために会社説明会で最低これだけは準備しておいてほしいものを書いておきます。参考にしてください。

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『１週間で会社が変わる採用の教科書～絶対失敗しない求人・面接・採用の仕方～』の感想、書評

『１週間で会社が変わる採用の教科書～絶対失敗しない求人・面接・採用の仕方～』をご購入いただきありがとうございます。

本書を読まれた感想をぜひ、こちらのコメント欄にご記入ください。
※メールアドレスをご記入いただいても公開されることはありませんのでご安心ください。

なお、Amazonで購入された場合はAmazonのレビュー投稿欄
楽天ブックスで購入された場合は楽天ブックスのレビュー投稿欄もご活用いただけます。

また、ブログでレビューを記載いただいた場合は、ブログのトラックバック機能を使って是非、ご連絡ください。

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『採用の教科書』コミュニティを作りました。経営者や人事担当者は必見

mixiで『採用の教科書』のコミュニティを作成しました。
※コミュニティとはメンバーのみが使える掲示板のようなものです。

『採用の教科書』を読まれたかたでmixiをされている人は
ぜひ、ご登録ください

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採用の教科書がかなり売れているようです

本日、出版社であるグラフ社さんから

「（インターネット書店最大手の）Amazonで在庫が切れそうで、
　Amazonからかなりの追加注文が入りましたよ。」

とお電話をいただきました。

私もガッツポーズです！！

いつでも誰でも本がどれだけ売れているか分かります

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『１週間で会社が変わる採用の教科書』をご紹介いただいたリンク集１

『１週間で会社が変わる採用の教科書』ですが、
ブログなどで少しずつ紹介してくださる方々が増えてきました。

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『採用の教科書』が企業経営ベストセラーランキング２位

２５日に発売された私の著書『採用の教科書』ですが、インターネット書店最大手Amazonさんで、企業経営部門２位を取得しています

※クリックすると詳細が見れます

これもブログやメルマガ読者の皆さま、そしてご紹介いただいた方々のおかげです。本当にありがとうございます。

すでに読まれた方から続々と感想が届いています。
ありがたい限りです。

感想に関しては、アマゾンのレビュー欄でも確認できます！！

アマゾンのレビュー欄（下にあります）

アマゾンはカテゴリ別にランキングがあるので面白いんですよね。

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本日から３日間限定！「採用の教科書」アマゾンキャンペーン

採用の教科書を本日から３日間アマゾンで購入された場合、
プレゼントを差し上げます。

人材採用にご興味があれば
１月２８日２３：５９までに
アマゾンでご購入ください！！

送料は無料ですから、本屋さんで買うより楽ですよ。

採用の教科書の中には読者プレゼントもあります。
つまり、購入時＋読んだ後にプレゼントが手に入ります。

そのプレゼントの一つが面接シートです。

この機会をお見逃しなく・・・

１月２８日までの限定キャンペーン。詳しくはこちら

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『採用の教科書』がビジネスブックキャンペーンで紹介されました

１月２５日（月）に発売される『採用の教科書』が
ビジネスブックキャンペーンで紹介されました。

カテゴリ: 採用マニュアル｜TB(0)

２５日発売予定の『採用の教科書』が届きました。商品紹介ページをお見せします

１月２５日（月）発売予定の『採用の教科書』が完成したようで
出版社より１０冊ほど頂戴しました。

こんな感じ
１週間で会社が変わる採用の教科書～絶対失敗しない求人・採用・面接の仕方～

見てお分かりの通りクリーム色の本です
いよいよか・・・という感じで感慨深いものです。

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

福岡開催分の面接官スキルアップ研修も満席となりました

面接官スキルアップ研修の福岡開催分ですが、
東京会場・大阪会場に続き、福岡会場も満席となりました。

カテゴリ: 面接官トレーニング｜TB(0)

出版記念の面接官セミナーは残すところ福岡会場のみ（東京・大阪は満員御礼）

メルマガ読者には案内いたしましたが、
ブログでも一応、ご連絡しておきます。

カテゴリ: 面接官トレーニング｜TB(0)

出版記念！！稲田行徳の面接官セミナーの一般受付を開始します

こんにちは
人材採用コンサルタントの稲田です。

１月１２日（火）になりましたので
出版記念セミナーの案内をお送りいたします。

カテゴリ: 面接官トレーニング｜TB(0)

看護師や医師の求人募集に悩んでいる病院関係者の皆様へ

弊社は看護師や医師、薬剤師など
医療系の求人コンサルティングにも強いのですが、
どの病院（お客様）もそれほど知名度は高くありません。

それでも採用活動で他の医院が悩んでいるなか、
それを横目に優秀な人材を獲得していっています。

「いなだ式採用術（感情採用）」を用いた採用方法では
知名度はあまり関係ないのです。

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

『採用の教科書』出版記念セミナーを東京、大阪、福岡でおこないます

１月２５日に出版される『採用の教科書』の発売を記念して
大好評の「面接官セミナー」を東京、大阪、福岡で実施します。

今回もすぐに定員に達する可能性がありますので、
メルマガ読者は１月１２日（火）の正式告知メールを
お見逃しのないようお願いいたします。

カテゴリ: 面接官トレーニング｜TB(0)

効果的な求人方法｜求人広告の作り方

「効果的な求人方法」
「効果的な求人広告の作り方」
「効果的な求人票の書き方」
などのキーワードでGoogle検索すれば何が出てくるかと言うと、
結構痛い内容が出てきます

「教えてGoo」や「Yahoo知恵袋」などがあるのですが、
回答している人は残念ながら採用のプロではないので
悲しいかな、間違った回答ばかりです。

カテゴリ: 採用のお悩み相談採用コンサルティング｜TB(0)

HPだけで募集する『採用求人活動』の重要性と効果

自社HPで求人募集をかけて採用する効果と重要性に関して
今月25日発売の著書『採用の教科書』で書きました。

弊社は知名度の低い中小企業が採用で成功する手法としていなだ式採用術（感情採用）を提供していますが、その中では、自社HPでの採用求人活動を導入するステップがあります。

中小企業専門の人材採用コンサルタントが、お客様の採用のお手伝いのためにHPを活用しているのは、当然ながら自社HPでの採用は効果があるからです。（お客様のためなら小さなプライドは捨てますので他に効果があるものがあれば、プロとしてそちらを使います）

雇用のミスマッチを回避するためには、自社HPの中の採用ページを充実させることが大事。これをしないから、採用で失敗してしまうんですね。

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

ローソン、ハウス食品など企業の採用サイトが改ざん

大手企業の採用サイトが改ざんされ、採用サイトを閲覧した求職者に被害がでています

採用サイトを改ざんするためには、サイト管理者のIDとパスワードが必要です。ローソンやハウス食品など大手企業のセキュリティは当然ながら強固なもので中々盗み出せないはずです。

しかし、なぜこのような事が起こったのでしょうか？

それは・・・・

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

いなだ社会保険労務士事務所にフリーダイヤルを設置しました

これまでいなだ事務所では、050-から始まるIP電話番号を
使っていました。

IP電話は、かける方も福岡県外からでも市内通話料金で
話せるために、お客様にとってよいと思って導入していましたが、
さらにサービスを向上させるべくフリーダイヤルを設置しました。

番号は、０１２０－５６８－３１４

　　　　（コールハ　サイヨウ）

と覚えてください！！

ただし、携帯からは繋がらないので携帯からは、

０９２－７５１－８８８１

におかけいただければ繋がります。
（こちらはいい語呂合わせが思いつきません・・・）

ここまでお読みいただいたお礼に、採用のノウハウを一つプレゼントします。

ちょこっと採用コンサルティング

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来年１月２５日(月)に「採用の教科書」という本を出版します

出版社であるグラフ社さんからお話がありまして、
本の出版に関して水面下で動いておりました。

この出版のキッカケを作ってくださったのが
さむらいコピーライティング道小川さんのこの記事
本当、ありがたい限りです。小川さんありがとうございます！！

そんなコピーライターでもある小川さんが構成協力した本はこちら↓
お勧めです！！

元国税が教える会社を救う!5つの社長力―中小企業のためのウラ経営書

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

採用マニュアルに感想をいただきました（大阪のシステム会社）

『初めての面接でも欲しい人材を見抜くことができる採用面接マニュアル』
に感想をいただきました。

会社名、お名前、さらには顔写真まで公開OKという太っ腹な
ある会社の人事担当者からです。

採用面接マニュアル購入者からの感想

カテゴリ: 採用マニュアル｜TB(0)

「息子（娘）を御社で働かせてほしい」と言われる採用活動

これまでいなだ事務所がプロデュースした採用ページでは
平均すると２０社中１８社は親御さんから連絡がありました。

「御社の考えに感動しました。
　現在就職活動中の子供がいるのでぜひ応募させたいです」

と。

条件面で募集してもこうはなりません

カテゴリ: 新卒採用｜TB(0)

求人募集は「求める採用」から「与える採用」へ

詳細は採用面接マニュアル購入者専用メルマガで
お話ししようと思いますが、さわりだけ。

特別メルマガ【購入者通信】では、
質の良い応募者が集まるための求人募集方法をお話ししています。

テクニック的な事も話していますが、
今回は求人募集時の本質に関してです。

それが

与える採用

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

歯科医院で歯科衛生士さんや歯科医師の採用や求人

メルマガ読者専用のお悩み投稿フォームから寄せられた内容です。

原文そのままです。

歯科の場合、限られた職種なので、そもそも面接の前に
人が来ないのです。

とりあえず人手が必要なので、来た人を採用してしまうのです。

当然ダメ、またはすぐ辞める。その繰り返しです。
採用媒体も今はバラバラで、費用ばかりかかってしまいます。

質問ではないので回答する必要はないのですが、
たぶん、同じような悩みを持たれている歯科医院も多いと思います。

ちょっと私の所感を。

カテゴリ: 採用のお悩み相談｜TB(0)

採用面接マニュアルに感想をいただきました（企業名、お名前公開OK）

『初めての面接でもほしい人材を見抜くことができる採用面接マニュアル』
にある購入者から感想をいただきました。

カテゴリ: 採用マニュアル｜TB(0)

人材採用の誤った常識（採用活動の目的とは？）

人材採用の目的とは採用することではない

「採用」は一つの通過点でしかありません。

いなだ事務所が作るような効果的な求人ページを使って採用しても
それは通過点でしかないのです。

人材採用は採用することが目的ではない

「採用」を目的や目標にすることで、
会社の採用活動は負のスパイラルに入ります。

ましてや応募者を多く集めることを目的にした採用活動は悲惨です。

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

社長の知り合いからの紹介者が面接を受けにきた（回答編）

前回の質問への回答です。

おもしろいですね。ブログへのコメントではなく
メールで結構回答が寄せられました（笑）
私はそちらの方が嬉しいです。

ほとんどがメルマガ読者の方々でしたが、その中でも
面接マニュアル購入者と未購入者では回答が
まったく違いましたね。

さすが最強の採用知識をつけられた方々だなと
感じることができて私も嬉しいです。

今後、面接セミナー等を開催するときはマニュアル購入者以外には
案内をしないようにするべきかを検討中です。
（この件に関してはメールでも良いのでご意見を頂けると嬉しいです。
　とくに面接マニュアル購入者の皆様から）

カテゴリ: 中途採用採用コンサルティング｜TB(0)

社長の知り合いからの紹介者が面接を受けにきた（質問編）

採用メールセミナーでは採用の悩みを投稿する専用フォームがあります。

そこに投稿されたメルマガ読者からの投稿です。
あなたにも参考になると思いますので共有いたします。
※本人からの掲載許可はとっています。

カテゴリ: 採用のお悩み相談｜TB(4)

企業も芸能人も一般人もTwitterをしましょう

Twitter（ついったー）はご存知ですか？

Yahooニュースや色々なメディアで最近注目されて
きていますが、私が始めたのは数か月前でした。

まずはテストの意味をこめて試していたのですが
うまく使うことでそれなりに使えることが分かりましたので
ご紹介します。

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採用コンサルタントと採用で勝負をして勝つ自信はありますか？

昨日、新規で２件の採用コンサルを受けることにしたのですが
うち１社がおもしろい理由を言われていました。

「同業者に私を取られる前に先に契約をしておいた方が良いと思ったから」

ストレートに言っていただいて嬉しいですが
そんな考え方もあるんだなと新たな発見ができました。

カテゴリ: 中途採用採用コンサルティング新卒採用｜TB(0)

企業ごとの採用マニフェストを発表したら日本の就職活動は変わる

本日、自由民主党（自民党）が選挙のため（？）にマニフェストを
発表します。
（マニュフェストは間違いで正しい英語のスペルは manifesto と
　あるとおりマニフェストが正しい表記。カタカナ文字で怪しい時は
　英語スペルを読めばOK）
　

マニフェストは選挙だけに使う言葉ではありません。政権公約のように
言われていますが、「宣言・声明書」という意味であり、はっきりと
自分たちの考えを伝えることです。

採用マニフェスト

新卒採用では日本中の企業が一斉にヨーイドンでスタートをします。
そして限られた就職期間で一生働くかもしれない企業を選ぶ必要がある。

それなのに、
多くの企業は自社の採用の考えをハッキリ学生に伝えていません。
それでは学生は選びづらい。

そう、応募者不足に悩んでいる企業は
９９％、自社の採用に対しての考えを公にしていないのです。

耳が痛いかもしれませんが、事実です。

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社長ブログで就職活動中の応募者にアピールできます

これまでおこなってきた採用コンサルティングで
確実に言えることがあります。

それがこちら

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知名度の低い中小企業が新卒採用を成功させる方法

知名度の低い中小企業が新卒採用を成功させるには？

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人材採用においてホームページは会社の顔｜採用ページは重要

採用で成功するための条件の一つとして
ホームページを充実させることが大事です。

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

採用活動での求人募集の正しいやり方、仕方

求人募集を「自社の売り込み」と勘違いしている企業って多いんですよ。

あなたの会社は大丈夫ですか？

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面接や選考は２回以上実施すると採用の失敗は減る

採用で失敗したくないのであれば、

面接は複数回実施しましょう

１回の面接で採用を決めることは、リスクが非常に高い。

それはアルバイト、パート、新卒、中途、契約社員etc
雇用形態を問いません。

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面接官セミナー参加者限定でメールを送りました

業務連絡です。
東京での面接対策セミナー参加者に
メールを送りましたのでご確認ください。

セミナー会場の件と懇親会に関してご連絡しています。

メールが迷惑メールBOXに届いているかもしれませんので
届いていない場合は迷惑メールBOXもご確認くださいますようお願いします。
（あわせてその場合の対策方法も）

ついでに採用のノウハウも書いています。

禁煙に関してです。

以上業務連絡でした

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正式案内開始から５０分間で定員が埋まった面接官トレーニングセミナー

メルマガ読者の方はご存知と思いますが
一昨日に私が今度、東京で開催する
「企業向け面接官セミナー」の案内をしました。

過去、福岡で開催した事はあるのですが、
東京で公開型のセミナーを開催することは初めて。

それでも５時間以内には定員になるだろうと
思っていましたが、結果は

カテゴリ: 面接官トレーニング｜TB(0)

東京の面接官セミナー正式案内をお送りしました（メルマガ読者の皆様への連絡事項）

メルマガ読者の皆様にご連絡です

7月11日（土）13：00～16：30　

東京にて面接官セミナー（公開型）を実施いたします。

詳細は、
メルマガ読者のみにお送りしましたのでメールをご確認ください。

お約束通り１７時に発信しましたが、
１万人に送付していますので
サーバーの関係で少し遅延が出ているようです。

お待ちいただければ届きますので
「受信ボタン」を連打しながらお待ちください！！

6/29　17：30追記
どうも配信にかなり時間がかかっているようです。
（だから迷惑メールに入りづらいのでしょうが・・）

ただ「まだ届かない・・・」と
ブログへもご訪問いただいていると思いますので
こちらからも申し込みページにリンクをしておきます。

公開型の面接官セミナー（２００９年7月11日（土）東京開催）

※突貫工事で作ったので他のページはあまり中身がありません

それでは会場でお会いしましょう。

6/29　18：36更に追記

メールサーバーの影響で１７：４２にメールが送られたようですが、
５０分で定員となりました。

あまりにも要望が多いので次回開催も前向きに検討します。

カテゴリ: 面接官トレーニング｜TB(0)

採用に成功する会社と採用に失敗する会社の違い

私は今まで数多くの採用失敗事例と
採用成功事例を見たり聞いたりしてきました。

私に依頼がある企業は、
ほとんどの場合、過去何かしら採用で失敗した経験があります。

だから、採用の怖さと大事さを認識されて依頼があるのですが、
最近は依頼を受ける際に面談をして、コンサルを受けるかどうか決めています。

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

究極の迷惑メール対策｜採用専用メールアドレスや代表メールアドレスを守れ

会社ホームページの求人募集要項などに採用担当のメールアドレスを公開しているならば迷惑メールに悩んでいると思います。
（「お問い合わせはこちら」とする場合など）

採用メールアドレスでなくても会社の代表メールアドレス
（info@）への迷惑メールは多いでしょう。

私はお客様のサイトも含めてWEB公開時にアドレスを暗号化したりと色々と気をつけています。しかし面接マニュアルのインターネット決済代行でインフォトップを使ってから販売者として公開しているアドレスに迷惑メールが届くようになりました。

自分のホームページはMAILアドレスの暗号化やSSLフォーム処理で対策しているのですが、他サイトで公開される情報は、制御できませんからね。
（例：転職サイトなどの会社情報に
　採用専用アドレスを掲載すると迷惑メールが届き始めます）

そんなこんなで私は迷惑メール対策にはかなりうるさく、
過去このような記事を書きました。

カテゴリ: オフィス設備,環境パソコン講座採用コンサルティング業務効率改善｜TB(2)

新卒採用で成功されたお客様

以前、新卒採用をお手伝いした会社へ先日伺いました。

「中途採用も契約したい」というリピート依頼だったのですが、
ついでに入社したばかりの新入社員（女性）にインタビューを実施。

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面接での質問に振り回される前に知っておきたいこと

私が開催する面接官トレーニングを
受けていただいたお客様には、

「面接で何を質問すれば良いのか？」

をレクチャーしていますので、

「面接でなにを聞けばいいですか？」

と尋ねられることないのですが・・・

無料の採用メルマガを発行していると
読者から上記の質問が多いんですよね。

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国立鹿児島大学にて面接員スキルアップセミナー開催決定（１１月７日）

鹿児島大学歯学部の先生よりご連絡いただき、
先日からやりとりをさせていただいていましたが
「面接員スキルアップセミナーin鹿児島大学」
の開催が確定しました。

ご依頼ありがとうございます！！

鳥取大学でのセミナー、琉球大学でのセミナーなどおこなった感想ですが
ほんと国立大学の先生がたは皆さん勉強熱心です。

カテゴリ: 面接官トレーニング｜TB(2)

ダメな求人募集ページの例

こちらは面接マニュアル購入者通信専用の記事です。
詳細は購入者通信でご説明します。

カテゴリ: 中途採用｜TB(2)

面接マニュアルがクレジット分割払いに対応しました

今日は業務連絡です。
面接マニュアルに興味がある人だけご覧ください

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人材採用における５つの言い訳

週刊ダイヤモンドで、
中小企業の経営者が挙げる典型的な５つの言い訳を
まとめたものがありました。

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応募者（求職者）の質を上げる求人募集方法｜求人募集要項の書き方、テンプレート

あるお客様の求人ページの原稿が作り終わり、
ほっと一息ついているところです。

あとは、ホームページ制作会社からの
デモ版を待つのみ。

今まで書いてきた「会社の採用ページ」の数も
結構な数にのぼりましたが、今のところ
１００％の確率で成功している成果があります。

この求人ページを使って
「いい人材が採用できた」という最終結果は、
私と契約してくださった以上、当然達成するもの
なのですが、実はそれ以外であることが起こります。

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ホームページとインターネットを使って採用するべき３つの理由

久しぶりに採用ネタのような気がします(笑)

私と採用に関する顧問契約をいただいているお客様は、
みなさんホームページとインターネットを使って採用をされてきました。

「ホームページってよく分からない」という社長さんもいましたが、
結果として、ホームページを新規で作り、それを使って人を採用できています。

ホームページを使うというより
「インターネットで採用する」
と言った方が正しいでしょうね。

なぜ、インターネットを使った採用を私が勧めるのか
ポイントを書いておきますのでご参考まで

カテゴリ: 中途採用採用コンサルティング｜TB(0)

この面接方法は普通なのでしょうか？

あるサイトの掲示板で悩み相談がありました。
そこに掲載されていた内容はこちら

カテゴリ: 中途採用採用のお悩み相談｜TB(0)

アルバイト人気ランキング（職種、エリア、検索キーワード）

アルバイト（パート）に関する人気ランキングです。

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入社式前日（3月31日）に内定取り消しをした静岡の株式会社カナサシ重工

ニュースをみて、驚きました。
さすがにマズイでしょう。

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ついに厚生労働省が内定取り消し企業２社の会社名を公表

このブログで何度か取り上げていますが
新卒内定者に対する内定取り消しで、ついに厚生労働省が
悪質な内定取り消しをした企業２社を発表しました。

カテゴリ: 新卒採用｜TB(4)

内定取り消しとは言わずに内定辞退を促す会社たち

少し前ですが、ニュースで内定取り消しの偽装をしようとした
会社の件が取り上げられていました。

カテゴリ: 新卒採用｜TB(0)

採用戦略とは３つのステップである

採用戦略を作るには以下の３つが必要です。

なんだと思いますか？

それは、、、

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採用コンサルタントを作るための１３の条件

私は人材採用コンサルタントです。

毎日どんな仕事をしているのか想像できますか？

今回は、採用コンサルタントの仕事などをお話しします

裏側が覗けますので興味があればご覧ください

将来コンサルタントとして
独立したい人にも役立つ情報と思います。

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

採用面接マニュアルの感想（９）～駄目でもともと

『初めての面接でも欲しい人材を見抜くことができる採用面接マニュアル』
に感想をいただきましたので掲載します。

カテゴリ: 採用マニュアル｜TB(0)

採用面接マニュアル購入者からの感想（８）～紹介したくありませんね～

『初めての面接でも欲しい人材を見抜くことができる採用面接マニュアル』
の購入者から感想をいただきましたのでご紹介します。

カテゴリ: 採用マニュアル｜TB(0)

面接官トレーニングDVDが完成

いなだ事務所が面接官トレーニングを開催する際は
ビデオと音声（MP3）を撮っています。

今までは自分でPDCAサイクルを回すために利用していましたが
徳島県保険医協会主催でおこなった面接官トレーニングから
参加者に特別価格でこのDVDの販売をすることに。

お陰さまで注文がありまして、プロにDVD制作を依頼。
（素人が作ったようなDVDを渡すのは嫌ですし
　自分の時間もかかる上に、顧客満足度も低くなりますからね。）

値段を安くしているので売れたことにより赤字になるのですが、
これもマーケティングテストの一環としての投資です。

そして完成したのがこちら

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面接官トレーニングの感想、効果

先日、徳島県保険医協会にて面接官研修を開催してきました。

自分でメルマガなどを使って集客するのとは違って、
基本的に私の事を知らないかたが集まりますので
「定員にはならないかも？」と思っていました。

ところが徳島県保険医協会さんが作った
セミナー参加誘導チラシを見て驚きました。

カテゴリ: 面接官トレーニング｜TB(0)

採用コンサルティングの料金を値上げします

申込社数が予定数に達しましたので
採用コンサル料金を値上げすることにしました。

ただ値上げするのは嫌なので
求人募集期間を短縮し、早期採用を実現するために、
従来までは「エモーショナル採用のLV３」として提供していた
サービスの一部を求人ページ制作＋採用コンサルに
組み込むことに決定いたしました。

これにより上記サービスにおいて、求人効果が上がるのはもちろん
今よりさらに採用代行業務や採用のPDCAサイクルを回すことに
人材採用の専門家である私を活用することができます。
（活用する気はなくても勝手に提案して動きますけど（笑））

でも私の体は一つだけ。

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

社長の面接力不足（経理の採用）

メルマガ読者専用の採用に関する
「匿名お悩み相談投稿フォーム」から寄せられた内容です。

メルマガでの回答が原則ですが、私の判断で
ブログ掲載の方がよさげのものはブログに書きます。

社長の面接力がないことを悩む社員です。

カテゴリ: 中途採用採用のお悩み相談｜TB(0)

「初めての面接でも欲しい人材を見抜くことができる採用面接マニュアル（冊子版）」が９２％引きの１,８００円で購入可能

これはメルマガ読者からのある一通のメールから始りました。

カテゴリ: 採用マニュアル｜TB(0)

新卒採用を初めてするのですが、自社ホームページは必要でしょうか？

寄せられた質問にたまにはブログでも回答します。

Q：新卒採用を今年から始めたいのですが、自社ホームページは必要でしょうか？

カテゴリ: 採用コンサルティング新卒採用｜TB(0)

採用面接マニュアル購入者からの感想（７）～ここまで言っていただけて嬉しいです～

あまりにも強烈すぎるのですが
採用マニュアルのある１週間の売れゆきをお見せします。
（見たくない人はこの記事を読まないように！！）

カテゴリ: 採用マニュアル｜TB(0)

100年に1度の不況から見る正しい採用活動

私のもとには「社員を採用したい」という経営者のかたが
来られます。
（採用コンサルティングをしているわけですから当たり前ですが）

「社員を採用したい」という会社は
当然、売上が伸びているわけで
そのような会社とばかりお付き合いしていると
私はあまり不況というのを感じません

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(2)

面接官トレーニングを実施

新年一発目の仕事はおとなりの県の
新規お客様企業での面接官トレーニングでした。

カテゴリ: 面接官トレーニング｜TB(0)

内定取り消し企業名(会社名)公表の基準

12/29に厚生労働省が、

内定取り消しをした会社名の

公表基準を発表しました

新卒学生の内定を取り消した企業名を悪質であるなら公表でも
書きましたが、私は企業名の公表には賛成です。

カテゴリ: 新卒採用法改正情報｜TB(2)

派遣社員の失業者数は8万5千人で内定取り消しは現在769人

今回は、求職者向けの内容です。
求職者以外の方は飛ばしてください

カテゴリ: 人材採用｜TB(0)

採用面接の方法

人材採用時の面接の方法っていろいろあります。

「コンピテンシー面接がイイ」
なんて言う人事コンサルタントもいますが
面接の方法にばかり目がいくと足元をすくわれます

物事を判断するときは
つねに根本的な面を考えるクセをもつことが大事です。

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

採用面接の仕方、やり方

こう言っては何ですが
面接を受ける側、つまり応募者は楽です。

データとなる履歴書や職務経歴書を書いて
面接で質問に答えればいいのです。

問題は、面接をする側。

カテゴリ: 中途採用採用コンサルティング｜TB(0)

効果的な求人募集方法は自社の採用ホームページを制作すること

採用マニュアル購入会社は理解されているんですが、
無料版の採用メールセミナー受講者からの質問で多いのが

自社に合った人材から応募してもらうにはどうすればいいですか？

です。

私はプロですので、
こういった質問に対して無料で教えてあげる義理はありません。

ただ、あまりにも同じ質問ばかりくるのである程度は公開しておきます。

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

採用コンサルティングというより採用アウトソーシング（採用代行）？

私はもともと
「コンサル」という言葉が偉そうで嫌いなんですが、
いろいろと理由があってコンサルタントと名乗っています。
（だいたいのお客様は「コンサルタント」ってうさん臭いと
　思っています（笑））

そもそも
私がやっていることは採用コンサルティングではないと
実は思っています。

では、何をやっているのでしょうか？？

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(2)

面接官トレーニング開催決定（徳島県保険医協会主催）

2009年2月、

四国の徳島県で面接官トレーニングを

開催することになりました。

カテゴリ: コスト削減方法面接官トレーニング｜TB(2)

日本綜合地所が内定取り消しをした学生53人に100万円の迷惑料を支払う

先日記載した、学生53人の内定取り消しをおこなった日本綜合地所の
その後です。

こちらはYahooニュースからの引用

カテゴリ: ベンチマーク新卒採用｜TB(0)

大分キヤノン請負会社の採用希望者を書類選考で落とす

前回記載した、大分キヤノンの派遣切りに関する2つの考えの続きです。

私が続きを書きたかったわけではなく、
ちょっとエグイ内容を見つけてしまったので紹介しておきます。

また保坂氏のブログでの記事です。

カテゴリ: ベンチマーク中途採用｜TB(0)

面接コンサルティング｜面接官トレーニング

先日、
某企業にて採用面接コンサルティングをおこないました。

面接コンサルティングと言っても、
それは採用コンサルティングの中の一つでしかなく、
面接官トレーニングがメインとなります。

実際に受講したかたならお分かりだと思いますが、
私の面接トレーニングの流れはこうです。

カテゴリ: 採用コンサルティング面接官トレーニング｜TB(0)

「面接で欲しい人材を見抜く採用面接マニュアル」のFAX、電話受付を開始しました

インターネット上でいなだ事務所が販売している
「欲しい人材を見抜く採用面接マニュアル」ですが、
これまではインターネット上でのみ注文できる形式でした

しかし、実際にインターネットでものを買うことや、
クレジットカード情報を入力することなどに不安を感じる
お客さまが多いのも事実。

そこで
このたび上記「採用マニュアル」を電話とFAXでも注文できるようにしました。

カテゴリ: 採用マニュアル｜TB(0)

ダメ社員の解雇（クビ）のやり方

強烈なタイトルですが、
経営者が悩む問題のなかで大きなウエイトを占めます。

しっかりとした採用活動を構築していなければ
ダメ社員は社内に必ずいます。

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面接チェックシートのテンプレート（無料）

以前、面接シートに関する私の見解を書きました。

上記の記事内に、インターネット上に落ちていた
３社の面接チェックシートへのリンクをつけています。

上記から面接チェックシートは無料で手に入るわけですが、
私が採点したようにその会社には悪いですが１００点中１３点程度のもの

無料で手に入るわけですから、
それに対してとやかく言えるわけはありません。

本当に効果のあるのは、無料で提供するわけがなく
有料で売られている採用のプロが作った面接チェックシート
なのですが、色々と調べていましたら他にもインターネット上で
無料の面接チェックシートを見つけましたのでご案内いたします。

前回も申しましたとおり、公開する意思がある・無しにかかわらず、
逆検索エンジン対策をしない限りは、検索に引っかかります。

そのうち、ファイルが消えているかもしれませんが、
今日現在は見えています。

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新卒の内定取り消し最悪ペース、1997年度末の922人を超えるかも。その時、企業はなにをする？

最近、このブログも内定取り消しに関する記事が多いですね。

>>内定取り消し　悪質なら企業名公表を（中日新聞）

>>学生53人の内定取り消しをおこなった日本綜合地所

というのも97年度末以来、11年ぶりの最悪な結果を出すかもしれないからです。

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内定取り消し　悪質なら企業名公表を（中日新聞）

ブログのアクセス解析を見ていると、
先ほど公開した記事「学生53人の内定取り消しをおこなった日本綜合地所」
にたいして何個かの検索ワードで訪問者が来ているようだ。

その中で気になったものがあった

「内定取り消し　企業名」

「内定取り消し　会社名」

などだ。

試しに検索をしてみると、中日新聞のこの社説がHITした。
投稿日は2008/11/27

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学生53人の内定取り消しをおこなった日本綜合地所

非常に驚くべき規模の内定取り消しが起こった

新卒採用をしている企業は十分に気をつけてほしい

引用

http://mainichi.jp/select/biz/news/20081129k0000m040084000c.html

　マンション分譲大手の「日本綜合地所」（本社・東京都港区）が今月、
　いったん採用を決めた大学生５３人全員の内定を取り消していたことが分かった。

　一部の学生が
　個人加盟の労働組合「全国一般東京東部労組」に相談して発覚、会社側も事実を認めた。

　企業が一度にこれだけの人数の内定を取り消すのは極めて異例。

　内定は雇用契約とみなされ、本来は簡単に取り消せない。東京労働局は同社に事情説明を求める方針。

　内定を取り消された都内の男子学生（２３）によると、
　１７日に人事担当者から「内定取り消しになってしまいました」と電話で通告があったという。

　理由については「財務状況が芳しくなくなった」などと説明したという。

　男子学生らは４～７月に口頭で内定を伝えられ、
　１０月１日には会社主催の内定式にも出席。
　文書での内定通知も受け取っていた。

　相談を受けた全国一般東京東部労組は、日本綜合地所に説明と金銭補償などを求める方針。

　２８日に会見した学生は「社風や社員の人柄に触れ、
　この会社を選んだのに裏切られた思いだ。
　怒りよりも悲しみの方が大きい」と語った。

　この学生は約３０社を対象に就職活動し、
　６社から内定を得たうえで日本綜合地所を選んでいた。

　取り消し後に再び就職活動を始めたが、
　多くの企業が採用を終えており、厳しい状況という。

　日本綜合地所の広報担当者は、
　５３人の内定取り消しの事実を認めたうえで
　「この１カ月で情勢が激変し、
　財務体質の改善が急務となった。やむを得ない措置だ。
　現在、個別に学生に説明している」と説明した。

驚くべきは10月1日に会社主催で内定式を開催していたこと。

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長崎の女性社労士から採用面接マニュアルの感想をいただきました

インターネット上で販売中の

『初めての面接でも欲しい人材を見抜くことができる
　採用面接マニュアル』

には多くの経営者から感想をいただいています。

このたび新しく

おおきえみ社会保険労務士事務所所長の大城先生

から感想をいただきましたのでマニュアル販売ページに
追加いたしました。

大城先生の感想

※抜粋

「なぜ採用に失敗するのか？」

「なぜ優秀な人が集まらないのか？」など、

採用に関してお悩みの経営者には

“是非是非”読んでいただきたい内容です。

稲田先生の本を購入し手にしたとき、
題名を見てハッと気がつきました。

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琉球大学での面接員スキルアップセミナー終了

11月4日に琉球大学で面接者向けのセミナーを実施してきました。

沖縄での面接セミナー

首里城の写真

・・・・

・・・・・・・・・

・・・・・・冗談です(笑)

こちらが本物

琉球大学での面接員トレーニングセミナー

※プライバシー保護のためにモザイク加工をしています。

※左側のスクリーンにチラッと見えるのがマインドマップです。

AO入試や推薦入試での面接に使える技法から始まり、
学生獲得手法のサワリまで３時間にわたって話してきました

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鳥取大学での面接者トレーニングセミナー終了

10月31日に鳥取大学で面接者向けのセミナーを実施してきました

鳥取大学面接者セミナー写真

※プライバシー保護のためにモザイク加工をしています。

AO入試や推薦入試で面接者としての心得や
面接者として面接に使える質問技法、
学生獲得手法のサワリまで４時間にわたって話してきました

大学側からの依頼で実現した今回の面接セミナーですが、
参加者である教職員の先生にかなり満足していただけたようです。

面接官セミナー参加者のアンケート結果

カテゴリ: 面接官トレーニング｜TB(0)

面接シートの書き方、テンプレート

新卒採用でも中途採用でも面接時に
面接シートを使っていなければ採用に失敗するのは当然です。

しかし、今まで面接時に面接シートを使った事がない会社に
面接シートが大事ですよと言っても「面接シートってどんなもの？？」という
疑問がでると思います。

実は

無料でダウンロードできる面接シートが

インターネット上にはあります

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

採用は求人情報を公開する前に勝負は決まっている

有名な孫子の兵法の孫子はこう言っている

戦争は戦う前の戦略段階で勝負は決まっている

戦略　＝　事前準備　＝　ゴールまでの道を頭の中で論理的に展開すること

これはあらゆる場面で言えることです。

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沖縄の琉球大学で面接官セミナー開催（１１月５日）

鳥取大学での面接官セミナーに続き、

沖縄の国立　琉球大学にて、

面接セミナーの開催が決定！！

実は私の夢の一つが、冬に沖縄に仕事で行くことでした。

夏に行くことはありますが
寒い時期の沖縄って経験がないのです。

まあ、そんな夢をかなえさせていただいた以上、
鳥取大学同様に異常なノウハウをお話しようと思います。

カテゴリ: 面接官トレーニング｜TB(0)

"採用ホームページ制作"でYahoo全国２位

以前、当事務所が提供する
採用コンサル＋採用ホームページ作成のパッケージが
google全国６位を取得したと書きましたが、
あれから問い合わせも依頼も順調です。

本日、Yahooで”採用ホームページ制作”で調べたところ
なみいる全国のホームページ制作会社を抑えて、

１３８０万件中、Yahoo全国２位となっていました

※クリックすると大きな画面で見れます

そのためか、最近、ホームページ制作会社や採用コンサルティング会社からの
採用ホームページ制作の資料請求が増えています。

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ある人材紹介会社の広告にあきれた

人気のポータルサイトで派手なバナー広告を見つけた

かなりキャッチな文章で注意をひいていた

人材採用のプロである以上、
採用や求人に関して、常にアンテナをはっているので興味を持ちクリック！クリック！

飛んだ先は、かなり有名な人材紹介会社

業界上位にいる会社だ。

そこに書いてあるのは

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鳥取大学で面接官セミナー開催決定（１０月３１日）

鳥取大学にて１０月３１日（金）に

面接セミナーを開催します。

国立　鳥取大学から正式にセミナー依頼がありました。
※大学名を出す事は先方から了承済

セミナー受講者は「先生」なので、学生の方は残念ながら参加できません。
その点はご了承ください。

カテゴリ: 面接官トレーニング｜TB(0)

日雇い派遣禁止による自社採用力強化の必要性

日雇い派遣の禁止に関しては賛否両論あるだろうが
私は一部分では賛成しているし一部分では反対している。

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

会社の採用活動をなにか勘違いしていませんか？

今日は、採用に関して厳しい事を書きます。

企業の経営者や採用担当は気をつけてください。

人材採用コンサルタントとしてブログを更新していたり、
メルマガを発行していたりすると
クライアントでもない経営者や人事担当からメールで相談があります。

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

企業経営者が採用面接マニュアルの感想を公開

今さら、失敗しないための採用マニュアルの良さを
私から言うまでもありませんが、最近、ブログなどで購入者が感想を書いているのを見かけます。

このようなメールをいただきました。

カテゴリ: 採用マニュアル｜TB(0)

採用面接マニュアルの中身が流出中！？

基本的に私は、クライアントの名前はおろか業種さえ
あまり公開していません。

カテゴリ: 採用マニュアル｜TB(0)

採用面接マニュアルのセキュリティ強化

私がインターネット上で販売している売上ランキング１位を獲得したマニュアル
初めての面接でも欲しい人材を見抜くことができる採用面接マニュアル
は、ダウンロード版を購入するとPDFで閲覧ができます。

カテゴリ: オフィス設備,環境採用マニュアル｜TB(0)

教育機関向けの面接官セミナー資料作成中

１１月に某国立大学で面接官セミナーを実施することが
ほぼ確定しそうなので、面接官トレーニングの講義資料を
大幅にリニューアルしています。

カテゴリ: 面接官トレーニング｜TB(0)

会社の採用意識が変わった瞬間に立ち会う喜び

昨日あるクライアントから電話がありました。

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

”採用ホームページ作成”でGoogle全国６位

ホームページを公開してまだそれほど経過していない
一般公開した新サービスがあります。

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

県名のついた国立大学２校でセミナー予定

昨日はいい出会いがありました。

某国立大学の学長補佐の方とお会いして、
ある２つの県の国立大学で教授や助教授の先生方に向けて
セミナーをすることになりそうです。

本当に最近は県外からの依頼ばかり（笑）

カテゴリ: 面接官トレーニング｜TB(0)

音声ファイルを作成してみました。

SANYO デジタルボイスレコーダー「xacti」ICR-PS285RMを購入でも少し触れましたが、
最近、音声ファイルに注目しています。

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無料版の採用メールセミナー受講者の質問に片っぱしから返信中

無料の採用メールセミナー受講者の皆様へ連絡事項です。

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新卒採用活動は準備段階で既に勝負がついています

リクナビ２０１０のオープン時期頃に今年の新卒採用を振り返ったり
新卒採用活動を練り直したりする企業が多いですが、、
既にその時点で新卒採用は失敗すると思ってください。

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採用面接マニュアル購入者から感想をいただきました（５）

採用面接マニュアル購入者からの感想です。

例によって興味がない場合は飛ばしてください。

カテゴリ: 採用マニュアル｜TB(0)

採用面接マニュアル購入者から感想をいただきました（４）

自己啓発部門で売上ランキング１位を獲得した
採用面接マニュアルの購入者から感想をいただきました
（というか随分前にいただいていて日に日にたまっています（笑））

例によって興味がない場合は飛ばしてください

カテゴリ: 採用マニュアル｜TB(0)

採用担当者はメールスキルが重要

会社の規模によっては採用時に応募者とメールでやり取りをすることがあると思います。

私はたま～に、市場調査のために企業に対して質問メールをしています。

当然、採用の事で。

要は、採用担当者がどのような対応をしているかを調べているんです。

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効果的な求人広告をしませんか？

人材採用は大きく３つのパートに分かれます。

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面接官が会社の印象を決める

採用メールセミナーやブログでも何度か取り上げましたが
とにかく面接官のスキルを上げることが採用成功の最短コースです。

そして、採用に失敗する最短コースは・・・・

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

面接マニュアルを購入した就職活動中の学生からの内定報告

企業向け採用面接マニュアルを購入した就職活動中の学生からの
感想を数日前に、このブログで掲載しました。

面接マニュアルに感想をいただきました（３）

購入されたのは１か月前で感想は３週間前にいただいていましたが、
ブログへの掲載を先日までしていなかったという状況でした。
※大体２日に１通ほど感想が届いてまして、他にも掲載していないモノが
　私の受信ボックスに多数待機中（笑）

で、実は、昨日その学生から嬉しい連絡が入りました

第一志望に内定したとのことです。

以下メール文章

カテゴリ: 採用マニュアル｜TB(0)

面接マニュアルに感想をいただきました（３）

初めての面接でも欲しい人材を見抜く採用面接マニュアルの購入者
から感想をいただきましたので掲載いたします。

例によって興味がない場合は飛ばしてください。

カテゴリ: 採用マニュアル｜TB(0)

農業は儲けるとかじゃない

月に一回ほど前原市の実家に孫を見せに帰っています。

私の実家と言えば、評判の良い記事はこちら　→　家建てます

で、父はハッキり言いまして私の数倍頭がいい。
（少しでも受け継げば良かったのですが、
　酒を飲みすぎる（というか飲まれる）ところだけ似ました）

タイトルにした

農業は儲けるとかじゃない

とは、そんな父が私に言った一言です。

カテゴリ: ネタ色々採用コンサルティング｜TB(4)

現在、２つの新規サービスの立ち上げ準備中

今まで直接お会いした中小企業やウチウチにしか紹介していなかった
採用支援サービスがありました。

試験運用も終了し、効果が出ることもデータで取れましたので
もうすぐ１つ目を正式に公開いたします。

サービス説明用のホームページを現在、作成中

原稿用紙にして４０枚のビッグボリューム(笑)

かなり抑えながら書いたのですが、それでも
採用業界の現実に一石を投じる内容になると思います。

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

採用面接マニュアルが売上ランキング１位を獲得しました！！

採用面接マニュアルの最新情報です。

首位にいたのは２０万部突破ベストセラー「名言セラピー」
著者の”ひすいこたろう”さんの本でしたので、
２位をとったことに満足して、１位の座は諦めていましたが、
値上げをした今日になっても売れていました。

気づけば、ランキング１位を獲得

採用面接マニュアルが売上ランキング１位を獲得

皆さま、本当にありがとうございます！！

カテゴリ: 採用マニュアル｜TB(0)

採用マニュアルの値上げ完了

６月３日（火）２４：００
なんとか時間通りに値上げ手続きが終わりました。

カテゴリ: 採用マニュアル｜TB(0)

面接官マニュアルが売上ランキング２位

驚きです。
ついに売上ランキング２位までのぼりつめることができました。
これも皆様のおかげです。

面接官マニュアル売上ランキング２位

トップ３が目標でしたが、何とか達成できて嬉しい！！

お買い上げいただいた皆様、本当にありがとうございました。

カテゴリ: 採用マニュアル｜TB(0)

採用面接マニュアルが売上ランキング４位

今日は、朝イチから北九州の新規クライアントのところに
行っていました。

約半日に渡る社長へのヒアリング

どの業界かは言えませんが、
おかげさまで私も色々な事を学べました。

カテゴリ: 採用マニュアル｜TB(0)

人材採用マニュアルが売上ランキング７位獲得

私の人材採用マニュアルが売れています。

以前、売上ランキングが９位になりましたが、
今回は、７位です

人材採用マニュアルの売上ランキング

皆さま、本当にありがとうございます。
これも購入してくださった方々のおかげです。

購入者専用のメルマガで
今後もありえない採用ノウハウをご提供することで恩返しいたします。

と、同時に、今日新しい進展がありました。

あのランチェスター経営戦略の竹田陽一先生が推薦する
経営者向けの書籍販売サイトでこのマニュアルの販売許可がおりました。

そのサイトで販売する書籍は完全審査制でして、
メルマガ読者２万人を誇り著書も多数お持ちの
ある有名なコンサルタントがOKを出したものだけが売られています。

まだ最終的な販売用の文章ができていないので公開できていませんが
詳細はまた後日。

>>人材作用マニュアルはこちら

今日の２４時に５，０００円値上げします

カテゴリ: 採用マニュアル｜TB(2)

電話での面接官研修の実施

一昨日、新規で依頼があり
その日に面接があるということで
急きょ１時間ほど電話で面接官研修を実施しました。
（急なお話で私もビックリ）

実は、【人材採用マニュアル】を完成させてから
面接のポイントやテクニックを以前に増して
分かりやすく説明できるようになったのです。

普段、説明用に使っているパワーポイント資料だと
大体９０分かかるのですが、今回は採用マニュアルも
その場で購入していただけましたので、
面接票プロフェッショナル版を用いて
たったの１時間で”すぐに使える人を見抜く面接テクニック”を
お伝えすることができました。

結局、面接開始２０分前に何とか無事終了

そして電話を切った後に
その経営者は数名の面接をおこなわれたようで、
終わった後に喜びのお電話までいただきました。

カテゴリ: 面接官トレーニング｜TB(0)

採用マニュアルの値上げ

採用面接マニュアルの先行販売を終了し
６月３日（火）２４：００に値上げいたします。

ということで、こんなものを作ってみました

6月3日24:00追記
　現在は稼働していません

＞＞人材採用マニュアル

カテゴリ: 採用マニュアル｜TB(0)

人材採用より売上アップが重要？企業は人なり？

私の採用マニュアルを購入された方なら
お分かりになると思いますが、

”求人募集にお金をかけるより重要な事”は、
お金をかけて集めた応募者を選考する目をもつことなんです。

選考する目がないままに応募者を集めたら採用に失敗する
のは論理的に説明できます。

でも、これって世の中の常識ではないんですよね。

カテゴリ: 売上アップの方法採用コンサルティング｜TB(0)

採用面接マニュアルに感想をいただきました（２）

初めての面接でも欲しい人材を見抜く採用面接マニュアルの購入者
から感想をいただきましたので掲載いたします。

例によって興味がない場合は飛ばしてください

カテゴリ: 採用マニュアル｜TB(0)

個別面接官セミナーを開催｜福岡市

今日は採用コンサルをさせていただいている
企業の社長が午前中から事務所にやってこられ、
マンツーマンの面接官セミナーを開催しました。
（お前から行けって感じかもしれませんが、
　この方がお互いイイ時もあるんですよ。）

今回は、定価39,800円の採用面接官マニュアルも渡すので、
昨日、印刷して製本したんです。

自分で作っておきながら何ですが
印刷はヘビーですねこれ。

印刷後、パンチで穴をあけるのも一苦労でした。

だって、こんな感じで１００円玉くらいの厚さがありますから

採用面接マニュアル

製本後はこんな感じ
※このバインダーは高性能で８００円くらいしました

採用受付マニュアル

カテゴリ: 採用マニュアル面接官トレーニング｜TB(0)

採用マニュアルに感想をいただきました（１）

初めての面接でも欲しい人材を見抜く採用面接マニュアルの購入者
から感想をいただきましたので掲載いたします。
※実は感想がかなりたまっています（汗）

今後は、販売ページ以外に
たまにブログでも感想をご紹介していきます。
興味がなければ飛ばしてください。

カテゴリ: 採用マニュアル｜TB(0)

知らないから落ちる面接の４点減点法を購入した感想

企業側の採用選考スキルをアップさせるために
私は採用マニュアル（選考編）をWEB上で販売しています。

その中身は、「企業側が応募者を見抜く方法」です。

しかし、逆に

「応募者（求職者）が会社に採用される方法」

というのも存在します。

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採用マニュアルの値上げに向けての準備

えっと、採用面接マニュアルなんですが、
2008年5月8日現在、先行販売予定人数の３０名に達しそうです。
残り３名

そもそもノウハウと値段のバランスを
ありえない設定にしています。

これは、私が思っていることではなく、
実際に購入者の感想からの声

採用マニュアル購入者の感想
※ページ中ほどに感想があります。

カテゴリ: 採用マニュアル｜TB(4)

中小企業の人材採用のやり方｜失敗例

人材採用のやりかたでよくある失敗例を挙げます

今回は２行で終わります。

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求人専用の会社ホームページ作成サービス｜福岡の採用ホームページ

4月26日の記事で非常に珍しい職種の会社ホームページを作った話をしました。
求人専用サイト（ホームページ）作成サービス

私が作るホームページは普通のよくあるホームページと違います。

最初にデザインのサンプルをお見せすると
大体のお客さんは驚かれるんです。

「変わってますね」と

どうすれば応募者（求職者）に魅力のあるホームページに
することができるのか？
と１年間の思考錯誤の結果いきついたデザインです。

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中小企業が大手企業に採用活動で勝つ方法３（新卒採用）

この記事は前々回からの続きです

以前の記事をお読みでない場合
まずは、こちらをお読みください

中小企業が大手企業に採用活動で勝つ方法（新卒採用）

中小企業が大手企業に採用活動で勝つ方法２（新卒採用）

では、続きに入りましょう。

カテゴリ: 新卒採用｜TB(0)

中小企業が大手企業に採用活動で勝つ方法２（新卒採用）

これは前回の記事の続きです。

前回、簡単なクイズを出しました。

読んでないならこの記事の意味がなくなるので先にご覧ください。

>> 中小企業が大手企業に採用活動で勝つ方法（新卒採用）

ちゃんと読んできましたか？？

では、答えを言います。

カテゴリ: 新卒採用｜TB(0)

中小企業が大手企業に採用活動で勝つ方法（新卒採用）

新卒採用で中小企業が陥りやすいのが
大手企業と同じようなやり方で
採用活動をしようとすることです。

具体的にはこういった事をします。

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採用面接マニュアルが売上ランキング９位に上昇中

私の作成した採用面接マニュアルが
決済を代行依頼しているマニュアル販売会社の
売上ランキングでグイグイ上昇中です。

なんと、ついにトップ１０入り。
現在は９位！！

インフォトップ売上ランキング

皆さま本当にありがとうございます。

他の方からもご紹介いただけるようになりました。
私がとやかく言うより、実際に読まれた方の感想をご覧ください。

社会保険労務士の先生のご感想

行政書士の先生のご感想

Mさん（長崎）のご感想

※他にブログやメルマガなどでご紹介された場合は、ご連絡ください。

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人材紹介会社の活用の仕方

今日は某企業の企画部署の人と話をしました。

いや～おもしろいものですね。

本当、色々な仕事があるなと思います。

その人が話していたんですが、

「ウチは●●●●●（某大手採用支援会社）に

　もの凄い金額を払っている。

　中途採用に力を入れたいから人材紹介会社も

　活用し始めたけど、一人採用が決まれば

　１００万～１８０万くらいかかる。

　で、採用したけど、いい人材とは言い難い。」

結構、同じような話を聞きます。
ボッタクリだとかね。

一応、
情報共有というか私の考えを書いておきます。

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求人専用サイト（ホームページ）作成サービス

ここ数日、
ある企業の求人専用サイトを作り続けていました。

作ると言っても、私はWORDで全体構成と文章を書くだけで
実際にHTMLというかホームページにするのは
契約しいてるホームページ制作会社。

今回取り組んでいる採用手法はエモーショナル採用のLV1

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人材の自転車操業の計算方法

今日はある社長とお昼ごはんを食べながら
お話をしました。

「いい人が採れない」

　　　　↓

「結果、人手が足りないので忙しい」

　　　　↓

「これ以上忙しくなると、正直もたない・・・・」

という状況です。

B to C　の業種に該当する
売上アップ手法のお話も簡単にしましたが、

「どちらにしてもこの状態でお客が増えると
　更に悪循環になりますので、
　まずは人を採用することを優先的にしましょう。」

との結論に達しました
（売上を上げる時期ではないというのは
　聞く人にとっては贅沢な悩みかもしれませんね）

最終的には
採用コンサル契約をいただく事ができましたが、
これってタイミングを間違えると多くの会社が陥る
問題かもなと思いブログの記事にします。

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面接官マニュアルが売上ランキング１５位獲得

オンラインで販売している私が作成した

「初めての面接でも
　欲しい人材を見抜くことができる採用面接マニュアル」

が、決済を代行依頼している
マニュアル販売会社の「自己啓発部門」売上ランキングで
１５位を獲得しました。

まあ、１５位というのは微妙なラインですが(笑)
ランクインしていたのが嬉しくて思わず画面を保存しました。

これも購入していただいた皆様のおかげです。

初めてのオンライン販売だったので
不安も色々とありましたが、
購入した会社から寄せられる喜びの声を聞くたびに
役に立つものを世に出して良かったと心から思います。

本当にありがとうございます！！

今後はDVDを追加したり、
様々な採用ツールを追加しようと思います。

購入者には無償でバージョンアップ版もお送りしますので
ご安心ください。

予定していた人数に達しましたら
先行販売価格を終了し、値上げせていただきますので
お悩みの場合はお早めにご購入ください。

採用マニュアル（選考編）

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人材採用戦略を考えてみる

人材採用戦略とは、今後の企業成長を予測し、
企業のリソースをうんぬんかんぬん。。。

「人材採用戦略」
実はこんな難しい言葉を使う必要はありません。

はっきり言って企業にとっては、専門用語
などはどうでもいいことです。

カテゴリ: 採用コンサルティング｜TB(0)

採用のコツ

人材採用にはコツがあります。

これは採用や面接に限らずとも何にでも言えます。

採用のコツや面接のコツを学ぶことで、採用の失敗が減るのです。

これをこうしたらよい。

コツとはそういうものです。

採用のコツを知りたくはありませんか？

もし知りたいのなら今だけ無料でプレゼントしています。

お急ぎください

採用のコツ

カテゴリ: 中途採用新卒採用｜TB(0)

面接官の心得

面接官の心得を学ぶ場はどこにあるのでしょうか？

数万円もする面接官研修を受講するか、
面接官の心得レベルなら2,000円程度の本を買うのもいいでしょう。

ただ、今すぐに面接官の心得を知りたいのであれば、
私からプレゼントいたします。

ページ中ほどに緑のBOXがありましてそこから手に入ります

面接官の心得

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中途採用の面接のポイント

採用面接をする時に面接のポイントを知ることが重要。

新卒採用でも中途採用でもそれは同じ。

企業規模が小さいほど中途採用をメインで活動しているが
中途採用の面接のポイントなどを教えてくれるサイトは少ない。

そこで私は中途採用の面接のポイントを公開させていただきます。

ご自由にダウンロードしてください。

中途採用の面接のポイント

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採用面接のポイントを無料提供

採用面接をする時に、重要な事があります。

採用面接のポイントとも言うべきもの。

これを知らずに採用面接をやっている事は
人材に興味がないか、会社をつぶしたいと思っているかのどちらか

採用面接のポイントをしっかりと学びませんか？

以下からそのレポートをダウンロードできます

採用面接のポイント

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面接のやり方を知ろう

面接のやり方を知らずに面接をしているなら気をつけましょう。

面接にはやり方があります。

面接のルールと言うか、面接のコツというか。。。。

その面接のやり方を知らずに面接をすることが
企業経営にどれほど危険なのか？

その理由を無料で手に入れることができます。

聞くは一時の恥。聞かぬは一生の恥と言いますが、
聞く必要もありません。
２４時間いつでも定員に達するまでダウンロードできますから

面接のやり方

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面接シートの作成

面接シート（面接評価シート）が無い会社って多いんです。

どう言うことかというと、
面接をする時に履歴書と職務経歴書だけを見ながら
メモもとらずに話すということ

実は面接シートが無いだけで起こる８つのトラブルがあります。

あなたがその詳細を知りたいのなら、無料で教えます。

こちらから申請をすると、
２日後にあなたは面接シートの重要性を知ることができます

面接シートの必要性

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面接評価シートって会社によって呼び名が様々

あなたの会社には面接評価シートはありますか？

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面接官の注意事項（面接をする前に確認しましょう）

今度、初めて面接官になるあなたに告ぐ

面接を初めてするあなたの方が
応募者より緊張していませんか？

面接官は面接をする立場ではありません。

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入社早々に辞めたいと発言する新入社員

私、夜な夜な色々な掲示板とかを見て回っています。

理由は情報収集。

応募者や人事担当者の声を聞けるからです。

掲示板に書かれているのは事実かどうかは別として
書かれている事は本音なんです。

人は匿名性が保たれるほど本音を言いますからね。

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入社式でおめでとうございますという間違い

新卒採用をしている会社だと
入社式が４月１日にあったでしょう。

新入社員にとっては、緊張の一週間だったと思います。
（接客業は土日は働くのでまだホットできないでしょうが）

入社式は儀式であることが多い

辞令などを配布したり、
新人研修に突入する前の事前準備

そこで必ずと言っていいほど発言してしまう一言がある

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一般事務のパート、アルバイト募集の求人情報（福岡市）

福岡市のパート求人情報に関するご連絡です。

今回は、パートやアルバイトに関する求人。
お仕事は一般事務。職場は社会保険労務士という法律系のお仕事です。

パート事務の募集内容

職種

　　事務（一般事務、イメージとしては総務事務）

時給

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特許出願を終えて

先日、採用に関する２つめの特許出願が終わりました。

・・・・・・・・

たぶん、この内容（特許）ってブログに初めて書くと思います。

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面接マニュアルの必要性

人は皆、
自分が人を採用することになって気づくことがあります。

「採用ってどうするんだ？」

と。

そして、とりあえず求人広告を出してみる。

実はこれが採用の失敗の始まりです。

その失敗のパターンにはまる企業は一体どれだけいるのでしょうか？

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面接官マニュアル購入者専用サイトを作りました

業務連絡です。

私から面接官マニュアルを購入された購入者専用の
サイトを作りました。

そこでは、面接票（面接評価シート、面接評定表）
などもダウンロードできます。

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社会保険労務士事務所の求人採用（福岡市）

社会保険労務士安藤事務所で社労士スタッフを募集しています。

福岡での社会保険労務士求人案件はなかなかありませんから
是非、ご覧になってください。

安藤先生のもとで社労士として働いてみたいかたはご覧ください。

育てていこうと本気で思ってらっしゃいますので
結構お勧めですよ。

たぶん、、、
急いでご応募された方がいいと思います。

社会保険労務士安藤事務所での求人

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面接官の心得|ポイント|やり方（面接評価シートの使い方）

いい人材を採用したいのであれば、

重要なルールがあります

そして、そのルールを知らずに

採用に失敗すると、想像している以上の

莫大な損失を被ります

ある重要なルール

驚くことにほとんどの企業がこのルールに気づいていません。

社員（パート）を採用したい

そう思った企業が最初に取る行動

それが、急いで求人を出すこと

・・・・・・

実はこれが重要なルールを無視した瞬間です。

そして、採用に失敗し、誤った人材を入社させてしまう。

採用は難しいようで簡単でもあります

ある重要なルールを知ればよいだけ。

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面接票|面接表|面接評価シート

採用面接の時に使う面接票（面接表や面接評価シート
など呼び方は様々）ですが、これ結構作るの大変です。

「必要だろうな～。時間があれば作ろう」と思っている会社

「え？そんなの必要？」と思っている会社

「必要だから使っている」という会社

面接票に関しての会社の意見は
大体、上記３つに分かれるのではないでしょうか？

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面接官の心得,ポイントを無料プレゼント

面接官セミナーは今のところ福岡でしか開催していないために
遠方の企業は参加したくてもできないと思います。

そこで、

●会社が面接をする際に、気をつけておくこと
●面接官としての心得
●面接官としてのポイント
●面接のルール

などをまとめたレポートをこのブログ読者に無料でプレゼントします。

これは私が面接官研修の中で話している内容の
ほんの一部をまとめたものです。

この内容を読むだけでも会社の採用力があがるでしょう。

この時期は新卒採用が忙しくなっていると思いますし、
是非、御社の採用活動にご活用いただければと思います。

☞５分で分かる面接官のルール
※ページ最下部に申込フォームがございます。
　セミナー参加者は更に詳しい内容をお話しますので、
　ダウンロードする必要はございません

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リクルートナビ（リクナビ）

新卒採用で必ずと言っていいほど必要な投資があります。

それは、リクルートナビ（リクナビ）への掲載です。

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面接官研修|面接官セミナー|面接官トレーニング（福岡開催）

以前の記事でもご紹介していましたが、
面接官研修（セミナー）を来年1月23日に開催いたします。
追記
1月23日は満席となりましたので、日程を追加しました。

福岡で行いますが、九州内で面接トレーニングが受講できる機会は
あまりありませんので、佐賀、大分、長崎、熊本、宮崎、鹿児島、山口、広島など
近く（？）の県からもご興味があれば、ご参加ください。

20社限定なので、あっという間に埋まる可能性がございます。

☞参加特典もりだくさんの面接官スキルアップ研修

追伸：
　こちらからは人材採用の方法が学べます

→　採用マニュアル第一章

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