採用の教科書〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜

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カテゴリ：【　会社経営　】内の記事一覧

東北地方太平洋沖地震に関して健康に関する注意事項とメンタルヘルス｜健康管理

今回の内容が東北地方太平洋沖地震の件でお役に立つと思います。国立災害医療センターの精神科医　西大輔先生と、北里大学の和田耕治先生から情報を提供していただけました。

西先生からのメッセージ

医療関係者のなかで共有されている知識、資料等のなかで、皆さん、特に被災地の方々に少しでもお役に立てることがないかと思い、情報提供させていただきたいと思いました。

以下、国立災害医療センターの西大輔先生と北里大学の和田耕治先生からいただきました情報

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新教材「ぶれない自分軸をもてる、マイクレドのつくりかたDVD」の発売開始

2010年1月に、いなだ社会保険労務士事務所主催でクレドの個人版、ブレない軸をもつための「マイクレドのつくりかたセミナー」を講師、すみかまさんを招いて開催いたしました。

その時のセミナーを撮影したDVDの販売を開始いたします。

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日本中で勃発する会社への残業代請求｜サービス残業が終わる

「サラ金への過払い金返還請求ビジネス」により大きく稼ぐことが出来た弁護士事務所、司法書士事務所は全国各地にあります。

現在、弁護士の人数はものすごい勢いで増えています。つまり、競争が激化していて食べられない弁護士が増えているのです。

過払い金返還請求ビジネスもすでに都心部では飽和状態。テレビCMなどまでしてお客さんの奪い合いです。（サラ金業者からするとたまりません）

そんな弁護士の先生たちが目をつけた次のビジネス

それが、

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部下やお互いを褒める文化のない会社はブラック企業

ブラック企業というのは、何も会社の労働基準法違反だけを指すのではないんですよね。

社風も大事です

この社風は会社が作っているのではなく、「会社で働いている人」が作っています。

新しく入社した後に社風に染まりますので、実際は「経営者と部課長などの役職者が社風を作っています」

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履歴書や職務経歴書の印刷コスト削減方法｜採用コストを減らしましょう

採用活動をしていると色々と印刷物やコピーが増えます。
例えば

・書類選考用の履歴書・職務経歴書
　（履歴書原本は不合格時に返送が必要なのでコピーが必要。履歴書は顔写真があるためにカラー印刷必須。採用で失敗しないためには白黒はNGです）

・面接時は履歴書、職務経歴書、挨拶状、適性試験結果、面接シートなどのコピー×面接官人数分

・不合格通知、合格通知、内定通知、雇用契約書の印刷

・面接官への配付資料（人物チェックポイントなど）

・新卒採用をしているところは入社時に入社書類一式

などなど、数えていくとかなりの枚数を印刷します。

少し大きな規模の採用活動をすると分かりますが、毎年、新卒採用時期など印刷代（インク代）や紙の使用量、プリンターの電気代（レーザープリンターは８００～９００W）が一気に跳ね上がります。

これらはすべて採用コストです。

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時間単位の有給休暇取得制度（時間単位付与制、時間有休）の適用｜2010年4月施行

前回の60時間を超える残業（時間外労働）時の割増賃金率が25%から50%に引き上げに続き、2010年4月の法改正情報です

時間単位での有給休暇取得制度の導入（導入は義務ではないが適用しないなら話し合いが必要）

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60時間を超える残業（時間外労働）時の割増賃金率が25%から50%に引き上げ

2010年4月に改正された労働基準法が施行されました。
情報共有として本ブログでも２回に分けて記事にしておきます。

いつもの人材採用ノウハウとは違って、社会保険労務士としての内容になりますが、人事担当者や経営者なら要チェックです。

なるべく分かりやすく書きますので、頑張って理解してください！

残業（時間外労働）時の割増賃金率の引き上げ

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いなだ社会保険労務士事務所にフリーダイヤルを設置しました

これまでいなだ事務所では、050-から始まるIP電話番号を使っていました。

IP電話は、かける方も福岡県外からでも市内通話料金で話せるために、お客様にとってよいと思って導入していましたが、さらにサービスを向上させるべくフリーダイヤルを設置しました。

番号は、０１２０－５６８－３１４

　　　　（コールハ　サイヨウ）

と覚えてください！！

ただし、携帯からは繋がらないので携帯からは、

０９２－７５１－８８８１

におかけいただければ繋がります。（こちらはいい語呂合わせが思いつきません・・・）

ここまでお読みいただいたお礼に、採用のノウハウを一つプレゼントします。

ちょこっと採用コンサルティング

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クレドや企業理念、マイクレドに興味があるなら私とセミナーに参加しませんか？

２０１０年１月２４日（日）に東京でセミナーに参加します。

テーマは、リッツカールトンホテルやジョンソン＆ジョンソンで有名なクレドの個人版、マイクレドです。

詳しくは、前回の記事をご覧ください
☞マイクレド（My Credo）をつくろう

クレドに関するセミナーは少ない

なぜ、企業がこぞってクレドに興味を持ちだしたのか？

それは、社員の行動と会社の目的を結び付けるためでもあります。

本当にいい会社には、かならず目的があります。その目的を行動ベースに落とし込んで、社員が共有することで社員の行動が会社の目的と合致するものになるのです。

ちょっと難しいですか？

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マイクレド（My Credo）をつくろう

リッツカールトンホテルやジョンソン・エンド・ジョンソンで有名な「クレド」。このクレドを個人（つまり自分）に落とし込んで、自分専用のクレド（マイクレド）を作る人が増えてきています。

私はこのマイクレドを作るという動きには賛成です。日本のビジネスパーソン個人個人がそれぞれ、自分自身を律して目的を明確にした人生を送る

こんな素晴らしいことはありません。そんな大人たちが増えたら日本はもっと良くなると思いませんか？

人に言われるから行動したくなくなる

だったら、自分で自分に言えばいい。

それを可能にするツールがマイクレドです。

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